2024年濟寧產假最新規(guī)定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工濟寧享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、濟寧產假2024年新規(guī)定
濟寧產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是濟寧產假總共多少天最新內容，僅供參考。
根據《山東省人口與計劃生育條例》，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻：
除國家規(guī)定的產假外，女職工增加六十日產假，即98天加60天，共計158天產假，包括國家法定節(jié)假日、休息日。
根據《濟寧市女職工勞動保護政策指引》，產假、育兒假規(guī)定如下：
（一）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假六十日，配偶享受不少于十五日陪產假。
（二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（三）女職工產假期滿，用人單位可以給予1至2周的適應時間，因身體原因不能正常勞動的，經醫(yī)療機構證明，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。
（四）三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
二、濟寧產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受濟寧津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受濟寧津貼。
三、濟寧津貼的計算公式
濟寧津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受濟寧津貼期間更換用人單位參保的，濟寧津貼的標準按女職工濟寧(或實施計劃濟寧手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
