2024年煙臺(tái)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工煙臺(tái)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、煙臺(tái)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
煙臺(tái)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是煙臺(tái)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)），女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加的60天產(chǎn)假和護(hù)理假，視為出勤，工資由用人單位照發(fā)，福利待遇不變。
二、煙臺(tái)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受煙臺(tái)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受煙臺(tái)津貼。
三、煙臺(tái)津貼的計(jì)算公式
煙臺(tái)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受煙臺(tái)津貼期間更換用人單位參保的，煙臺(tái)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工煙臺(tái)(或?qū)嵤┯?jì)劃煙臺(tái)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
