院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入科室征求意見(jiàn)，通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì)與個(gè)別職工訪談，征集職工意見(jiàn)和建議。針對(duì)征集到的意見(jiàn)建議，班子召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)討論會(huì)，大家自覺(jué)把自己擺進(jìn)去，查擺出班子在 “四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
我局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持黨的基本路線，維護(hù)執(zhí)行中央省市的決策部署，始終與上級(jí)保持高度一致。是一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、清廉的領(lǐng)導(dǎo)集體。對(duì)照上級(jí)要求，主要還存在以下方面問(wèn)題：
1.理論學(xué)習(xí)方面：在學(xué)習(xí)的質(zhì)量上沒(méi)有嚴(yán)格要求，在書(shū)寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記、心得交流上還存在較大差距。對(duì)中央的政策理解淺嘗輒止，領(lǐng)會(huì)不深，不能很好的融會(huì)貫通，抓好落實(shí)。
2.民主集中制方面：一是重制度的制定，輕制度落實(shí)，督促檢查不到位，一些制度成為一紙空文，缺乏約束力。二是部門(mén)利益較重，由于本單位是財(cái)政預(yù)算，沒(méi)有其他收入項(xiàng)目，在一些項(xiàng)目建設(shè)投入上，考慮本單位利益多，給多少錢(qián)辦多少事，不能拓展思維，廣開(kāi)門(mén)路，積極招商引資，為縣委、政府分憂解愁，忽視了全縣的整體協(xié)調(diào)。
3.班子團(tuán)結(jié)協(xié)作方面：一是合力不夠。在局工作時(shí)間、精力不夠，班子成員之間溝通協(xié)調(diào)有限，對(duì)本局整體工作存在較大的影響。二是缺乏批評(píng)精神，搞一團(tuán)和氣。在民主評(píng)議和批評(píng)上不敢揭短亮丑，怕傷人害己，搬起石頭砸自己的腳，名為做老好人，實(shí)為自己尋求“方便”之門(mén)，使一些錯(cuò)誤和問(wèn)題不能及時(shí)糾正，嚴(yán)重影響整體效能的正常發(fā)揮。
4.政令暢通方面：習(xí)慣于上傳下達(dá)完成任務(wù)，對(duì)具體問(wèn)題分析少，對(duì)社情民意了解不足，對(duì)群眾的困難解決不多。沒(méi)有真正落實(shí)好服務(wù)群眾“最后一公里”的要求。在任務(wù)較多的情況時(shí)存在為了應(yīng)付檢查，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議現(xiàn)象。
5.堅(jiān)守政治原則抵制不正之風(fēng)方面：存在理想淡化、信念動(dòng)搖，服務(wù)意識(shí)沒(méi)有徹底解決，在處理一些行政執(zhí)法案件時(shí)受人情干擾，沒(méi)有做到完全的公平公正。比如在處理一些亂停亂放的違章摩托車(chē)時(shí)，就存在為說(shuō)情者“放行”的行為。
6.大局意識(shí)方面：目光短淺，考慮本部門(mén)的政績(jī)、維護(hù)本部門(mén)的利益多，在工作上過(guò)分強(qiáng)調(diào)困難，自認(rèn)為是“不越權(quán)、不越位”，在哪個(gè)位子謀哪個(gè)位子的政事，實(shí)際上是沒(méi)有很好的處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益，官本位的思想較嚴(yán)重。
領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委精神，多次召開(kāi)黨組會(huì)議，重點(diǎn)學(xué)習(xí)、對(duì)照規(guī)定認(rèn)真檢查貫徹落實(shí)情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行、以身作則、率先垂范。全局在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市九項(xiàng)規(guī)定上能自覺(jué)、主動(dòng)執(zhí)行，沒(méi)有重大違反規(guī)定行為，但在具體執(zhí)行上還存在不足。一是深入基層調(diào)研上走馬觀花，流于形式。比如在深入農(nóng)村“下基層、訪民情”調(diào)研活動(dòng)時(shí)，存在上級(jí)有部署安排就集中突擊下鄉(xiāng)幾天，沒(méi)安排就不聞不問(wèn)，怕基層伸手，怕群眾開(kāi)口，總認(rèn)為自己經(jīng)費(fèi)不足，對(duì)群眾的實(shí)際問(wèn)題和困難幫助不多，解決不夠，沒(méi)有切實(shí)為群眾辦實(shí)事辦好事。二是會(huì)議、文件、簡(jiǎn)報(bào)精簡(jiǎn)不夠。由于城市管理工作繁瑣，壓力過(guò)大，比如一線工作例會(huì)，認(rèn)為不開(kāi)會(huì)有些工作又推動(dòng)不了，確實(shí)沒(méi)辦法取消，導(dǎo)致會(huì)議較多，今后要在改進(jìn)會(huì)風(fēng)上做文章，盡量縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量。在發(fā)文上與同期相比也沒(méi)有明顯下降，也需要進(jìn)一步改進(jìn)。本局沒(méi)有制作簡(jiǎn)報(bào)，但在宣傳推介上為了完成任務(wù)，過(guò)于要求上報(bào)的條數(shù)。三是厲行節(jié)約執(zhí)行不夠。1.同城宴請(qǐng)、超標(biāo)準(zhǔn)接待還存在個(gè)例，人情關(guān)還不能完全跨越，在上級(jí)來(lái)賓接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不請(qǐng)吃就辦不了事的思想。2.行政成本浪費(fèi)現(xiàn)象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些辦公室電燈、電腦、空調(diào)不及時(shí)關(guān)閉;一些廢舊紙張等可回收垃圾隨手丟棄等，至使辦公耗材過(guò)多，厲行節(jié)約、遵守廉潔從政規(guī)定有待進(jìn)一步加強(qiáng)。四是工作不夠扎實(shí)，作風(fēng)建設(shè)還有差距。享樂(lè)主義、怕苦怕累的思想還存在，對(duì)隊(duì)伍的管理標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，認(rèn)為大家在一起工作是一種緣分，管理太嚴(yán)不利于工作氛圍，出現(xiàn)了在去年作風(fēng)督查時(shí)，有班子成員在上班時(shí)間玩電腦游戲違規(guī)受處分的情況，造成了不良影響。
產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
1.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，理想信念有所淡化
領(lǐng)導(dǎo)班子比較重視政治思想建設(shè)，班子成員政治素質(zhì)整體較好。但由于業(yè)務(wù)量大，像門(mén)診23.3萬(wàn)人次，住院3.2萬(wàn)人，所以許多干部有重業(yè)務(wù)輕理論學(xué)習(xí)的傾向，業(yè)余時(shí)間用于看書(shū)寫(xiě)論文，用于政治學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠充足，或者學(xué)習(xí)粗枝大葉，流于形式，在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在較大差距。把理想信念比喻成共-產(chǎn)-黨人的“鈣”，歷代共-產(chǎn)-黨人也正是靠著堅(jiān)定的理想信念才先后取得了新民-主主義革命、革命和改革開(kāi)放等偉大勝利，在改革開(kāi)放進(jìn)入攻堅(jiān)階段的新時(shí)期，特別要求我們共-產(chǎn)-黨人堅(jiān)定理想信念，自覺(jué)以實(shí)現(xiàn)共-產(chǎn)主義為目標(biāo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。但是在工作中仍有一些領(lǐng)導(dǎo)干部輕視學(xué)習(xí)、放松了改造主觀世界，理想信念扎根不深，導(dǎo)致推進(jìn)力度不夠大，效果不明。
2.宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)
醫(yī)院班子成員都接受過(guò)雷鋒、焦裕祿、史來(lái)賀、吳金印等優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員全心全意為人民服務(wù)精神的教育學(xué)習(xí)和熏陶，向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)、真正全心全意為人民服務(wù)的觀念和意識(shí)得到了加強(qiáng)。但是一些班子成員與職工接觸的時(shí)間少了，距離逐漸拉開(kāi)、感情逐漸淡化，總覺(jué)得自己是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，閱歷廣、見(jiàn)識(shí)多，不再與群眾促膝長(zhǎng)談、噓寒問(wèn)暖;有的考慮個(gè)人得失多、考慮單位工作少，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。放松了自己的黨性修養(yǎng)，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇、講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。認(rèn)真反思，根本原因還是宗旨意識(shí)淡漠，黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。
3.責(zé)任意識(shí)、奮斗意識(shí)有所下降
醫(yī)院班子成員在剛上任時(shí)，一般都有艱苦奮斗精神，盡心盡力查找問(wèn)題并用心解決，各項(xiàng)工作都能較好地開(kāi)展。但后來(lái)取得一些成績(jī)后，覺(jué)得有了資本，原有的精神頭逐漸不足，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)趿耍锩庾R(shí)和奮斗精神有所缺失。
4.貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”精神不夠徹底
*在關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，通過(guò)對(duì)照，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院班子成員還有很多地方做的不夠。突出表現(xiàn)在提高自己黨性修養(yǎng)的意識(shí)有所放松;對(duì)大事項(xiàng)謹(jǐn)慎有余、對(duì)小事情標(biāo)準(zhǔn)不高;在大是大非上能?chē)?yán)以律己，在小事上自我約束不夠;在工作上存在不求有功、但求無(wú)過(guò)的心理;在推動(dòng)提高醫(yī)院的整體綜合水平上，存在有能維持現(xiàn)狀、工作不落后就行的思想。這些問(wèn)題一定程度上影響了領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)，必須深刻反盛切實(shí)改正。
