最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于天津最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
按照國家規(guī)定,最低工資標準可最長三年調整一次。2020年,天津市有調整計劃。下一步,天津市人社局將積極做好相關準備工作,適時進行調整。
1、天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元,調整為每月2050元、每小時11.8元。
2、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元,調整為每人每小時20.8元。
天津最低工資標準全國第四
從全國范圍來看,截至2019年11月份,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。在小時最低工資標準方面,北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關。
各地現(xiàn)行最低工資標準
為何各地區(qū)最低工資標準會呈現(xiàn)較大差異?
最低工資標準的調整與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展密切相關。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出的。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別,各地區(qū)最低工資標準差異也會較大。
什么是最低工資標準?
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
最低工資是否包含“五險一金”?
每當最低工資標準發(fā)布后,很多職工會問,最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”?
事實上,對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”,各地規(guī)定不盡一致,所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。
多數(shù)地方明確包含在內。如,四川明確,最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規(guī)定另行支付。
中國勞動學會副會長蘇海南說,不包含“五險一金”的最低工資標準,其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付,對于勞動者來說,拿到手的工資也就更多。
天津市人力資源和社會保障局表示,社會保險和公積金個人繳費部分應由勞動者個人承擔,由用人單位在工資中代扣代繳,如果合同約定的是最低工資,那么扣除社會保險和公積金個人繳費部分,實際支付的工資會低于最低工資標準。
也就是說
最低工資是扣除個人繳納的五險一金之前的應發(fā)工資
注意:是應發(fā)工資哦!
