最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于北京最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
2019調(diào)整
2019年5月8日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布通知,從7月1日起,北京市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元,調(diào)整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。
規(guī)定內(nèi)容
第一條
為了保障勞動者的基本生活,維護勞動者合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,結合本市具體情況,制定本規(guī)定。
第二條
在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))中工作的勞動者,適用本規(guī)定。
第三條
市勞動局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實施。 區(qū)、縣勞動局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對本規(guī)定的實施進行監(jiān)督檢查。
各級工會為維護勞動者的合法權益,可以根據(jù)《中華人民共和國工會法》對企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
勞動者對企業(yè)違反本規(guī)定的行為,有權檢舉、控告。
第四條
勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作,企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
勞動者個人工資收入低于最低工資標準的,企業(yè)必須及時補足。
第五條
最低工資標準按小時、月確定,每小時不低于1.1元人民幣,每月不低于210元人民幣。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的,必須進行合理折算,其相應的折算額不得低于最低工資標準。
第六條
最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。
不計入最低工資標準收入:
(一)勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領取的津貼;
(二)勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;
(三)勞動者依法享受的保險福利待遇; (四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
第七條
市勞動局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的變動情況,商有關部門后,可以提出調(diào)整本市最低工資標準的意見,報市人民政府批準后發(fā)布實施。
第八條
勞動者在國家規(guī)定的探親、結婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會活動期間的工資待遇,按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條
勞動者在見習期、熟練期、學徒期、試用期內(nèi)的工資待遇,按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條
企業(yè)應當規(guī)定每月支付工資的日期,并向全體勞動者公布。
企業(yè)應當以貨幣形式按時支付勞動者工資。
第十一條
企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的,勞動者有權要求補足,并可以按下列標準請求企業(yè)支付賠償金:
(一)欠付六日以上(不含六日)一個月以內(nèi)的,支付所欠最低工資部分20%的賠償金;
(二)連續(xù)欠付一個月以上三個月以內(nèi)的,支付所欠最低工資部分50%的賠償金;
(三)欠付三個月以上的,支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條
對違反本規(guī)定的下列行為,由市、區(qū)、縣勞動局給予處罰:
(一)違反本規(guī)定第四條,支付勞動者工資低于最低工資標準的,責令其限期改正;逾期不改正的,對企業(yè)處以3000至5000元罰款,同時對直接責任人處以300至500元罰款。
(二)違反本規(guī)定第十條第一款,不確定或者不公布支付工資日期的,責令其立即改正;拒不改正的,對企業(yè)處以1000至3000元罰款,同時對直接責任人處以100至300元罰款。
(三)違反本規(guī)定第十條第二款,不以貨幣形式支付勞動者最低工資的,責令其限期改正;逾期不改正的,對企業(yè)處以3000至5000元罰款,同時對直接責任人處以300至500元罰款。
第十三條
企業(yè)違反本規(guī)定情節(jié)嚴重的,市、區(qū)、縣勞動局可以提請工商行政管理部門對該企業(yè)給予停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。
第十四條
對市、區(qū)、縣勞動局作出的行政處罰決定不服的,可以在收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi),向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議;也可以直接向人民法院提起公訴。
逾期不申請復議,也不向人民法院起訴,又不履行處罰決定的,由作出處罰決定的市、區(qū)、縣勞動局申請人民法院強制執(zhí)行。
第十五條
勞動者與企業(yè)因最低工資問題發(fā)生的勞動爭議,依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關規(guī)定處理。
第十六條
本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動局負責解釋。
第十七條
本規(guī)定自1994年12月1日起施行。
