最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的重慶現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以供大家參考。
重慶現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
從2017年1月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主城9區(qū)等23個區(qū)以及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;其余區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月。兩檔都較以往執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了250元。
上調(diào)后主城1500元/月
據(jù)市人力社保局介紹，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
據(jù)了解，上階段我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按1月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主城9區(qū)所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調(diào)整后，兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有所上漲，均上調(diào)了250元。
最低工資不含加班工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。
市人社局指出，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)該取得的勞動報酬的最低限額，不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年1月1日起執(zhí)行，1月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
用人單位拒不執(zhí)行須擔(dān)責(zé)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動保障行政部門責(zé)令限期補發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：
1.欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;
2.欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;
3.欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。
用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。
