重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

思而思學(xué)網(wǎng)

重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

市人力社保局發(fā)布消息,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過,我市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元/月和1400元/月兩檔,兩檔分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了250元。

焦點1

哪些單位需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者;依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi),將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動合同關(guān)系的全體勞動者公示。

焦點2

不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)會有啥后果?

值得注意的是,勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,用人單位支付給勞動者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級以上勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額,并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金:

(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;(三)欠付時間6個月以上的,向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的,勞動保障行政部門可給予警告,仍不改正的,可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

焦點3

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與哪些待遇相關(guān)?

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不與社保、醫(yī)保等五險一金繳費掛鉤,因此不會影響單位和個人繳五險一金的額度。

不過,最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班工資的計算掛鉤,因此,隨著此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào),最低加班工資也將隨之上漲。根據(jù)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以元旦節(jié)當(dāng)天加班為例,主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為206.90元,而按照目前的標(biāo)準(zhǔn)計算最低加班工資為172.41元。

焦點4

哪些項目不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?

用人單位支付給勞動者的工資中,下列各項不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)(即1500元/月和1400元/月中,不包含以下項目):

(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

焦點5

如何辨別是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)?

例1:有些單位的職工,底薪只有1050元,但加上每月的獎金等,平均下來每月達(dá)到兩三千元,這就算達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

例2:有些工廠給職工提供了宿舍,假如折算下來每月有兩三百元住宿費,這筆錢就不能算在最低工資里。

例3:加班費,中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼,不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。例如,主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2200元,其中加班費有500元,高溫和有毒有害津貼300元,剩下的工資只有1400元,那他就沒達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前標(biāo)準(zhǔn)

制定時間:

2013年12月

一檔標(biāo)準(zhǔn):

1250元/月

二檔標(biāo)準(zhǔn):

1150元/月

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一檔標(biāo)準(zhǔn):

職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月

非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時

涉及區(qū)域:萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)

二檔標(biāo)準(zhǔn):

職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月

非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時

涉及區(qū)域:梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)

重慶調(diào)整后

在全國排名第19位

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,此次調(diào)整后,我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國各個省市中排到了第19位。

根據(jù)國家人力社保部9月28日發(fā)布的全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,深圳以每月2030元躍居首位,上海以2020元位列次席,廣東以1895元排名第三,而北京標(biāo)準(zhǔn)為1720元。

多地調(diào)整最低工資,會影響到哪些人的錢袋子?今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元,為全國最高。那么,多地調(diào)整最低工資,會影響到哪些人的錢袋子?

8月10日,北京市宣布將北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整至1890元,增加170元。本次調(diào)整從9月1日起執(zhí)行。

今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元,為全國最高。

今年9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

具體來看:

自7月1日起,天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元,河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;

自6月1日起,山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;

自5月1日起,海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。

自4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;

自1月1日起,重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

最低工資包含五險一金嗎?

日前,在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者,由于生病,今年5月她向單位申請了病假。然而,當(dāng)她收到5月的薪酬單時,發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。而醫(yī)院回應(yīng),因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金。

而根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照去年的標(biāo)準(zhǔn),企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元,病假工資至少也不能低于1376元。

問題是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險一金?醫(yī)院的說法有理嗎?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),并沒有明確規(guī)定。

律師馬晶晶告訴記者,從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說,在北京和上海,剔除不包括內(nèi)容和五險一金后,用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“因此,在北京,勞動者的病假工資至少也得是1376元,醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定,應(yīng)及時改正!瘪R晶晶律師說。

調(diào)整最低工資對小企業(yè)員工影響較大

生活中有很多基層勞動者,包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益,也最能影響到他們的切身利益。

另外,在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的,如果銷售業(yè)績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

提高最低工資會增加企業(yè)用工成本

青島一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說,各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大,但其附著的其他因素太多,例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤,企業(yè)的負(fù)擔(dān)會增加很多,利潤空間也會被進(jìn)一步壓縮。

在中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守?磥恚畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升,對于低端勞動力占比高的中小企業(yè),用工成本會上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn),這樣也會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)形勢的分析研判,統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平,能保證企業(yè)與員工的雙贏。

記者注意到,除了北京之外,截至目前,已有上海、天津、江蘇等多個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為11.1%,這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

對此,中國勞動保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示,隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)我國的勞動工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的

熱門推薦

最新文章