廣西車(chē)改補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間,廣西車(chē)改方案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
廣西近日公布了車(chē)改方案，該方案顯示，自治區(qū)本級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)交通補(bǔ)貼分為4個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：廳級(jí)每人每月1950元，處級(jí)每人每月1200元，科級(jí)每人每月750元，科員及以下每人每月650元。
《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)用車(chē)制度改革總體方案》以及《自治區(qū)本級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)制度改革實(shí)施方案》近日正式印發(fā)實(shí)施，車(chē)改將按照先機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位后企業(yè)和事業(yè)單位的順序，分級(jí)分類(lèi)推進(jìn)，改革后廣西總體和自治區(qū)本級(jí)節(jié)支率要達(dá)到7%，市縣總體要有節(jié)支。
方案顯示，將取消一般公務(wù)用車(chē)，保留必要的應(yīng)急、機(jī)要通信、特種專(zhuān)業(yè)技術(shù)用車(chē)和符合規(guī)定的一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位車(chē)輛及其他車(chē)輛。自治區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)保留必要的應(yīng)急和調(diào)研用車(chē)；其他各部門(mén)留用車(chē)輛按部門(mén)行政、參公單位人員編制數(shù)的一定比例保留，原則上30人以下1輛、31-50人2輛、51-100人3輛、101-200人4輛、201人以上5輛。
改革后，將進(jìn)一步壓縮執(zhí)法執(zhí)勤車(chē)輛規(guī)模，執(zhí)法執(zhí)勤用車(chē)配備嚴(yán)格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和后勤崗位，以及機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位一律不得配備。全區(qū)在滿(mǎn)足節(jié)支率要求的前提下，保留的執(zhí)法執(zhí)勤用車(chē)比例，以現(xiàn)有編制數(shù)測(cè)算，按自治區(qū)本級(jí)不超過(guò)40%、市本級(jí)不超過(guò)60%、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不超過(guò)70%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。確因工作需要超過(guò)此比例保留執(zhí)法執(zhí)勤用車(chē)的，最多保留1輛車(chē)，每年按5萬(wàn)元扣減公務(wù)交通補(bǔ)貼；保留車(chē)輛比例超過(guò)90%的，不發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。
各市、縣（市、區(qū)）根據(jù)地域面積、人口數(shù)量，確定保留一定數(shù)量的應(yīng)急、機(jī)要通信用車(chē)。改革后保留的車(chē)輛，不再全部配備到部門(mén)，除必須配備到部門(mén)的車(chē)輛外，集中起來(lái)建立服務(wù)平臺(tái)，實(shí)行統(tǒng)一管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一參加車(chē)改，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）保留應(yīng)急、機(jī)要用車(chē)的數(shù)量，在核定的縣（市、區(qū)）總編制范圍內(nèi)按2-3輛統(tǒng)籌配備。各市、縣（市、區(qū)）公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)層次，要根據(jù)本地實(shí)際情況適當(dāng)細(xì)化，適度拉開(kāi)檔次，層次劃分不得少于4級(jí)。同一市實(shí)行統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，各市與自治區(qū)本級(jí)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差距不得超過(guò)20%。各參改單位車(chē)輛封存停駛并驗(yàn)收合格后，可以發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。
按照總體目標(biāo)，自治區(qū)本級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)改革于2015年12月底前完成，非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有金融企業(yè)的公務(wù)用車(chē)制度改革，待國(guó)家出臺(tái)有關(guān)政策后按規(guī)定執(zhí)行。
在司勤人員的安置上，方案顯示，各參改單位根據(jù)改革后的實(shí)際需要，合理設(shè)置司勤人員崗位，采取公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式確定留用人員，對(duì)未聘用的在職在編司勤人員，原則上以?xún)?nèi)部消化為主，不得簡(jiǎn)單推向社會(huì)，通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前離崗等措施妥善安置
