作為企業(yè)管理者經(jīng)常會感到困惑：新招來的員工有經(jīng)驗的卻留不住，沒經(jīng)驗的又在那混日子，做事不加思考，毫無想法。而這當中還不包括他們存在的一些不良情緒，這些消極的情緒會立馬感染到工作中的每一步，工作無激情直接導致了無效率工作的形成，管理者需要在抓住問題本質(zhì)、充分交流的基礎上，以人文關懷為主、物質(zhì)刺激為輔，循序漸進地進行安撫。
一些員工為什么工作無激情，在于員工的主動性比較低。
為何說新員工主動性比較高 ，那是因為他希望能夠通過好的表現(xiàn)贏得上司的賞識，然而一旦這個過程中，管理者風格過于專制，致使員工得不到任何關注，這個主動性就會慢慢降低。有時候管理者指導能力的欠缺和貪功心理也會讓員工產(chǎn)生“不甘心卻無可奈何”，導致很多員工的工作態(tài)度就成了“當一天和尚撞一天鐘”的打工心態(tài)。
對于員工工作士氣的低落，工作沒有干勁，我們應該如何應對呢?
一、支持創(chuàng)造、容忍失敗、支持成長的氛圍
企業(yè)文化氛圍是否支持員工主動思考是非常重要的一個因素，員工能思考，就能產(chǎn)生新的想法，新想法里就可能有創(chuàng)新，但是這也不是絕對的，管理者要有接受員工失敗的寬容力，這是其成長的必經(jīng)過程。應該要幫助員工分析失敗的原因，找差距以及最終的改善。營造出團隊精神，適時給予員工必要的培訓，要有針對性和目標性，培訓的內(nèi)容直指員工缺少的知識和技能，不可盲目。
二、與主動性、創(chuàng)造性相匹配的激勵機制
有些員工之所以碌碌無為，在于其意識里一種“做得多，錯得多”的思想在作怪，避免員工這種挫折感 ，克制他們的消極補償行為，最好的辦法就是制定一系列的員工激勵機制，有的人認為激勵就是發(fā)獎金，并不是這樣的，這一點應該體現(xiàn)在員工的選拔和晉升當中，不僅要考慮員工的績效，更應該考慮到員工的動機因素。有了正確的動機，配合公司的激勵機制，員工自然振作士氣。大型企業(yè)也可以設立相應的員工幫助計劃，提供專門的心理咨詢服務，消極員工的壓力。
三、定期開展群體活動，豐富員工業(yè)余活動
員工在工作期間都比較嚴肅，有壓力，如果不間斷的對其進行人身“壓榨”，任何人都不會有激情，定時開展一些有意義的群體活動，讓員工的興趣愛好、才藝特長能夠得到展示，身心得到放松，這些活動也許需要一定的投入，卻可以給企業(yè)帶來意想不到的回報。
四、優(yōu)勝劣汰，必要的淘汰機制
對于知識型企業(yè)，任何工作都不可能只靠手腳，不動腦子而完成好的。這時，企業(yè)不能允許一些缺乏主動性的員工大量存在，常言道：壓力就是動力，適度的壓力有時候也是非常重要的。
