業(yè)績不佳、業(yè)務調整、公司并購……諸多誘因激發(fā)下的大規(guī)模裁員對于各大跨國公司而言絕對是門技術活。顯然，微軟這一次針對諾基亞的裁員并沒做足功課。在宣布全球裁員后的近半個月時間里，微軟中國區(qū)方面遲遲未公布裁員方案，以至于引起中國區(qū)諾基亞員工的不滿，最終上演了“打橫幅”的場景。
而最新消息是從微軟方面獲取的一份內部郵件顯示，為了平衡接待和處理自愿離職計劃程序的人員安排，微軟特意為每天前300名申請的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。
事實上7月中旬，微軟宣布預計在本財年內裁員1.8萬人，而被微軟收入麾下不久的諾基亞業(yè)務成為重災區(qū)，約1.25萬被裁員工來自諾基亞設備與服務部門。盡管目前中國區(qū)官方還未公布最終裁員數(shù)字及詳細名單，但消息稱諾基亞在北京有兩個主體，分別是研發(fā)中心和硬件手機工廠，前者大約有2000人，后者大約有3000人，裁員后最終留下的只有300人左右。
在此之前，微軟中國及諾基亞內部流傳的補償方案為“N+6”，而最終宣布的“N+2”補償方案曾一度引發(fā)諾基亞員工的不滿。大部分受影響的員工將會在8月內被通知到，最后的離職日期，是根據(jù)不同團隊的業(yè)務需要而決定，但不會早于9月底。但因為業(yè)務需要，一些受影響的團隊和個人可能會被要求工作到9月之后，不過預計不會晚于12月底。這也意味著此次中國區(qū)裁減員工的流程計劃會在底前完成。
一位諾基亞中國區(qū)員工透露，主導此次裁員的微軟公司在業(yè)界向來以手段高明著稱，事實上，這一次微軟從頭到尾都沒有主動直接點名“裁員”二字，只是鼓勵員工主動解除勞動關系。而對于具體執(zhí)行的賠償計劃，由于包括微軟在內的很多外資企業(yè)實行“13薪”政策(年底雙薪，每年第12個月時，用人單位向員工多發(fā)放一個月的薪水)，這次離職的員工最終應該能夠拿到的離職補償是“N+3”。
盡管如今的大裁員新聞已經(jīng)像產品“推陳出新”一樣稀松平常，在這方面早已被普及教育良久的諸多中國員工這一次還是沒有辦法做到心平氣和。事實上，微軟最終對諾基亞“動手”并不令人深感驚訝。此前，微軟就曾承諾將在諾基亞收購交易完成的18個月內削減6億美元的年度成本。鑒于諾基亞手機的市場表現(xiàn)并未有太多改善，微軟似乎只有通過裁員的方式兌現(xiàn)這一承諾了。
據(jù)一位已經(jīng)簽署離職協(xié)議草案的諾基亞員工透露，微軟并購諾基亞之后，大多數(shù)員工其實已經(jīng)做好離職的心理準備，只是在等離職賠償。“現(xiàn)在基本上已經(jīng)簽得差不多了，我所在的大部門有300多人，明確不簽協(xié)議的也只有二三十個。”如今已經(jīng)宣布揮刀砍下諾基亞業(yè)務的納德拉此前曾向公司全體員工發(fā)送了一份備忘錄，稱將在新財年“重塑微軟”，對公司組織結構進行調整，簡化業(yè)務流程。
雖然微軟公司前首席執(zhí)行官兼總裁鮑爾默提出的“設備與服務”概念對微軟仍有幫助，不過納德拉認為微軟需要的是獨一無二的新戰(zhàn)略。在這份備忘錄中，納德拉將微軟稱為一家“生產力和平臺公司”，專注于移動和云計算。
