一家衛(wèi)生用品公司，擁有員工1600人，公司里有一名48歲的導(dǎo)購，2月加入公司，簽訂三年期限勞動合同，到公司后首次購買社保(之前沒有買過社保)，7月查出患癌癥，至今一直休病假，而公司也一直按照病假待遇發(fā)放，公司覺得她的醫(yī)療期原本只有三個月，已經(jīng)延長至一年了，出于公司的利益考慮，要求與其終止勞動合同關(guān)系，補(bǔ)償金賠償金依法給予，但是員工本人不同意，不愿意辦理解除手續(xù)。
這時候是考驗HR能力的時刻，面臨兩難的境地，既同情員工的遭遇，又不愿意讓公司的利益因此而受損，到底該如何處理呢?
首先，在醫(yī)療期限將到時，公司應(yīng)出具書面返崗?fù)ㄖ獣舨话l(fā)，會存在漏洞，所以不管情況如何特殊，這一程序也應(yīng)該有，不能少。即使將來真沒有辦法需要辭退的話，前面的程序是必不可少的。
其次，根據(jù)法律規(guī)定，該導(dǎo)購48歲了，工作年限應(yīng)在10年以上，但在本單位工作僅一年多，所以應(yīng)當(dāng)享受正常的病假期限為6個月，但根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。現(xiàn)在公司已經(jīng)給予了24個月的病假，如果公司不同意再延長期限，而只有勞動部門同意也是不可行的，雖然員工本人不同意解除。
第三，其實(shí)，說到底，員工心理有擔(dān)憂，害怕失業(yè)，害怕給家庭帶來的巨大壓力，所以只能抓住公司“這根最后的稻草”一搏，員工沒有壞心，可能就是單純的想減輕家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，所以公司在給員工法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，建議可以給一些額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者組織依稀員工關(guān)愛活動，號召大家獻(xiàn)出愛心，幫助同事，為該員工募捐，這也能從一定程度上讓員工緩解經(jīng)濟(jì)壓力，還能讓員工感受到公司對自己的真心。
第四，要處理好員工患癌癥而解除勞動關(guān)系，公司一定要借用公司內(nèi)、外部所有資源，包括員工家屬、政府部門等，二是公司要動用多方資源給予該員工最大的資助，讓員工和家屬感受到溫暖，更不用擔(dān)心自己離開世界后家屬的后顧之憂，可以安心、安靜、勇敢的面對病魔，說不定信心、斗志上來后，癌癥也會奇跡般痊愈啊。
