2017年1月1日起，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步上調(diào)。凡2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）養(yǎng)老金已全部上調(diào)，目前，1-9月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位。2017年養(yǎng)老金調(diào)整政策公布后，部分市民對掛鉤調(diào)整的具體方式以及人均6.5%的增長率存在疑問，昨日，威海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人對此做了進(jìn)一步的解釋。
據(jù)了解，按照《山東省人力資源和社會保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，此次調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
對于企業(yè)退休人員來說，掛鉤調(diào)整按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一部分，按照2015年12月本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定月增加額。第二部分，與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。根據(jù)繳費(fèi)年限長短劃分若干檔次，每個檔次按繳費(fèi)年限確定不同的月增加額，具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限15年及以下者，月增加額為25元；繳費(fèi)年限為16年-20年者，月增加額為41元；21年-25年者，月增加額為52元；26年-30年者，月增加額為63元；31年-35年者，月增加額為74元；36年-40年者，月增加額為85元；41年-45年者，月增加額為96元；46年及以上者，月增加額為107元。上述繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計(jì)算。
我省今年沿用了去年與繳費(fèi)年限掛鉤的辦法，根據(jù)繳費(fèi)年限長短劃分若干檔次，分別確定增加額，檔次設(shè)定上繼續(xù)采取"15年及以下設(shè)一檔，15年以上每5年設(shè)一檔"的辦法。但另據(jù)了解，今后將體現(xiàn)繳費(fèi)年限的細(xì)致差別，盡快實(shí)現(xiàn)"一年一掛鉤",更好促進(jìn)參保繳費(fèi)。
那么，每一檔次具體的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的呢？根據(jù)省里規(guī)定，在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)上，每一檔次的增加額是按本檔次中的最高年限確定的，比如繳費(fèi)15年及以下的，均按15年調(diào)整增加額，繳費(fèi)16年-20年的，均按20年調(diào)整增加額。其中，對繳費(fèi)年限15年及以下的，月增加額為25元，即：每滿1年增加約1.7元；對繳費(fèi)年限15年以上的，今年進(jìn)一步增加了激勵性，即：每滿1年增加約2.1元。今年在總調(diào)整水平有所降低的情況下，這部分的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)還略有提高，主要目的是鼓勵參保人員長繳費(fèi)，控制"繳滿15年就不再繳費(fèi)"的問題，逐步形成"長繳多得"的政策導(dǎo)向。
另外，還有一部分退休人員提出疑問：據(jù)說這次調(diào)整總體水平為6.5%,"6.5%"是如何計(jì)算出來的？為何我的養(yǎng)老金增長不到6.5%?
對此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國家要求，全國總體調(diào)整水平按6.5%左右確定。按照這一要求，綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，2017年我省按略高于全國平均水平安排；同時結(jié)合不同群體的實(shí)際情況，最終合理確定了具體調(diào)整比例。這里所說的具體調(diào)整比例，指的是全省所有退休人員的人均水平；具體到個人，還要與本人養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)年限或職務(wù)職稱等因素掛鉤確定。因此，退休人員最終拿到手的養(yǎng)老金，并不是每個人都增加了6.5%,而是有的人高于6.5%,有人低于6.5%.另外，還有人將6.5%與掛鉤調(diào)整中的1.8%混淆，在此要提醒大家，"6.5%"應(yīng)是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整以及適當(dāng)傾斜三部分相加所占的比例，而不是單純指某一部分的增加，希望退休人員不要混淆
