疫情穩(wěn)定之后，人們普遍注意到了樓市的火熱，卻鮮有人看到城市落戶(hù)政策的大行寬松和背后的購(gòu)房補(bǔ)貼政策的加強(qiáng)。
截至年前，已超過(guò)30個(gè)城市放寬落戶(hù)政策，同時(shí)加大人才落戶(hù)住房補(bǔ)貼。
之前很多人都認(rèn)為惠州很難留住高技術(shù)人才，其實(shí)這大概與當(dāng)時(shí)政策不太給力有關(guān)系。現(xiàn)在惠州也越來(lái)越重視人才引進(jìn)這一大問(wèn)題，積極的發(fā)布關(guān)于"人才落戶(hù)"的政策，對(duì)于推動(dòng)惠州的房地產(chǎn)發(fā)展，尤其是脫離目前的"困局"，具有一定作用。
在6月24日晚間，惠州市明確為“吸引、留住人才”，已經(jīng)在惠州落戶(hù)的博士后人才可一次性享受5萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼，消息一出令許多人眼紅不已。
惠州官方對(duì)境外高端人才和緊缺人才也是加大力度，其在惠州市繳納的個(gè)人所得稅已繳稅額超過(guò)其按應(yīng)納稅所得額的15%計(jì)算的稅額部分，給予財(cái)政補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)國(guó)家、省“領(lǐng)軍人才”的海外和留學(xué)人才，市財(cái)政一次性給予80萬(wàn)元的配套資金支持。
對(duì)符合規(guī)定條件并通過(guò)評(píng)審的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)項(xiàng)目評(píng)審得分情況，給予2年內(nèi)不超過(guò)300平方米的辦公場(chǎng)地免租金支持。
在生活及住房補(bǔ)助上，中小微企業(yè)引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保6個(gè)月及以上的，給予每人3000元一次性補(bǔ)貼。對(duì)新申報(bào)成功的高級(jí)職稱(chēng)人才給予一次性津貼補(bǔ)助5000元。引進(jìn)的博士人才，簽訂5年以上工作合同的，市財(cái)政發(fā)給津貼每月1000元，博士后人才為每月1500元，并給予每名在站博士后每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助2年。
同時(shí)，對(duì)引進(jìn)的博士后人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶(hù)的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼，同條件下，博士人才為3萬(wàn)元。對(duì)全日制碩士或副高職稱(chēng)以上人才提供低租金人才公寓，價(jià)格為4.5元/平方米。全職在惠州市工作的博士及正高人才，新調(diào)入惠州，子女需轉(zhuǎn)學(xué)到惠州插班就學(xué)的，可幫助解決其子女入學(xué)困難問(wèn)題。
“零門(mén)檻落戶(hù)”“先落戶(hù)再就業(yè)”等這樣的關(guān)鍵詞在今年可沒(méi)少出現(xiàn)，并且是多個(gè)城市都有出現(xiàn)！今年以來(lái)，放寬落戶(hù)政策、加大人才配套補(bǔ)貼等消息，對(duì)于許多城市來(lái)講好像已經(jīng)變成了家常便飯，許多城市的人才落戶(hù)補(bǔ)貼的質(zhì)量一高再高，而落戶(hù)的“門(mén)檻”卻一降再降。
如義烏在6月下旬開(kāi)始取消戶(hù)籍限制，并調(diào)整人才購(gòu)房補(bǔ)助條款�，F(xiàn)在非義烏市戶(hù)籍、社保繳納未2年的人，均可申請(qǐng)相關(guān)購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度20萬(wàn)元到140萬(wàn)元不等。以前，在義烏申請(qǐng)了購(gòu)房補(bǔ)貼后，購(gòu)房首付比例要達(dá)到50%，現(xiàn)在對(duì)于這個(gè)比例的要求也取消了。
進(jìn)入6月來(lái)，各地出臺(tái)了程度不同的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。如南昌發(fā)布了10條人才引進(jìn)政策，包括落戶(hù)直接發(fā)放1000元補(bǔ)貼；碩士生以上學(xué)歷在南昌購(gòu)房，一次性補(bǔ)貼6萬(wàn)元或者10萬(wàn)元。而衢州的人才新政顯示，博士生購(gòu)房時(shí)將給予約100萬(wàn)元補(bǔ)貼、碩士生給予約50萬(wàn)元。
