湛江市委印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造北部灣人才高地的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”）。《實施意見》的制定，是著眼于全面貫徹黨的十九大精神，以，深入對廣東重要指示批示精神，以及落實中央、省委決策部署，加快構(gòu)建在粵東西北地區(qū)具有較強競爭力的人才政策體系而做出的重大決策。
《實施意見》共包括30條政策措施，在人才引進培育、使用激勵、平臺打造、服務保障、管理體制等方面有一系列的創(chuàng)新與突破，既包含破除人才管理體制機制障礙、向用人主體放權(quán)、為人才松綁的政策舉措，又拿出真金白銀引進培育人才，為各類人才提供細致周到的公共服務，致力于營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的發(fā)展環(huán)境。政策的力度之大、涵蓋面之廣、資金扶持數(shù)量之多屬前所未有，充分體現(xiàn)了市委、市政府高度重視人才發(fā)展，加快打造北部灣人才高地的信心和決心。
亮點一：堅持黨管人才高度，人才政治引領(lǐng)力更強
加強黨管人才原則。新政明確市、縣（市、區(qū)）人才工作領(lǐng)導小組組長要由同級黨委書記擔任，黨委組織部門應設立或明確人才工作機構(gòu)，各功能區(qū)也要在相關(guān)單位明確人才工作職責。
加強高層次人才政治引領(lǐng)。新政強調(diào)要完善黨委直接聯(lián)系人才工作機制，注重加強高層次人才思想引導和政治引領(lǐng)，組織開展國情研修、學術(shù)休假、服務基層等活動。各級領(lǐng)導干部要通過座談、咨詢、走訪等形式，及時掌握人才的工作和生活情況，幫助人才協(xié)調(diào)解決問題。
發(fā)揮目標責任考核激勵作用。新政提出，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會綜合評價指標，實行人才工作目標責任考核，建立人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作年度述職評議制度。
亮點二：加大資金扶持力度，引才政策含金量更高
設立人才發(fā)展專項資金。從2018年起，市每年安排人才發(fā)展專項資金2000萬元，并視財力情況逐年相應增加。
加大產(chǎn)業(yè)高端人才引育力度。對新引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，最高給予1000萬元資助。對新引進的頂尖人才和領(lǐng)軍人才，最高給予每年60萬元生活補貼。對新引進的具有正高級、高級職稱的人才，分別給予每年2萬元、1萬元生活補貼。
加大青年英才引育力度。給予市屬博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后每年15萬元生活補貼。對新引進的青年博士后、博士，分別給予每人8萬元、5萬元生活補貼。對符合條件的青年創(chuàng)客給予最高20萬元項目資助。對入選中央、省重大人才工程的各類人才，在中央、省資助的基礎上，給予25％配套資助。
完善“科技創(chuàng)新券”制度。到2020年發(fā)放“科技創(chuàng)新券”1000萬元，鼓勵和引導企業(yè)購買科技咨詢、檢驗檢測等專業(yè)化服務，支持建設全市性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源共享平臺。
