武漢市歷年高溫補(bǔ)貼有多少呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
今年夏天的高溫日子有點(diǎn)長(zhǎng)，該拿的高溫津貼，您領(lǐng)到了嗎?據(jù)氣象部門統(tǒng)計(jì)，今年已“狂熱”超過20天。而未來，據(jù)預(yù)報(bào)，高溫天氣可能還會(huì)繼續(xù)駐留。
熱浪中，眾多勞動(dòng)者仍在露天或沒有空調(diào)的環(huán)境下堅(jiān)持工作。記者從市人社局了解到，用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣下從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。該標(biāo)準(zhǔn)由湖北省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三個(gè)月執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整而來。
如果單位只發(fā)飲料不發(fā)錢，這是不對(duì)的，我國《防暑降溫措施管理辦法》有規(guī)定，防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代，“用人單位應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。”
高溫津貼也不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，單位不得扣除或降低勞動(dòng)者的工資，也不得因高溫津貼的增加而降低勞動(dòng)者的工資。
如果單位沒有按規(guī)定向您支付高溫津貼，您可以向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果單位沒有提供高溫作業(yè)的必要工作條件，比如發(fā)放降溫、防曬、解暑等設(shè)備、物品、藥品等，甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)的，您有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，不算違反勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此被解聘，單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系;如果您以單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
湖北省關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知
鄂人社發(fā)[2013]39號(hào)
各市、州、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、總工會(huì)、國稅局、地稅局：
為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者身體健康及其生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健[2012]89號(hào))精神，經(jīng)省人民政府研究同意，決定對(duì)我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、結(jié)合我省氣候特點(diǎn)，用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時(shí)間由原來的每年7、8、9三個(gè)月，調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。
四、各級(jí)人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會(huì)等部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
五、用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要在各類媒體廣泛公布監(jiān)督舉報(bào)電話，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)得到有效落實(shí)
六、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
