春節(jié)加班工資怎么算 春節(jié)加班可以拿幾倍工資

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春節(jié)這一天,人們都會停止手上的工作,小孩子們換上新衣服,所有的慶;顒佣紝⒃谶@一天達(dá)到高潮。但是在大家享受春節(jié)假期的時候,有一部分人要在春節(jié)加班。那么,2016春節(jié)加班工資怎么算?春節(jié)加班幾倍工資?春節(jié)要加班的朋友相關(guān)都很關(guān)注這個問題,現(xiàn)在就由日歷網(wǎng)小編來為大家介紹下2016春節(jié)加班工資的計(jì)算方法。

2016春節(jié)加班工資怎么算 春節(jié)加班可以拿幾倍工資

春節(jié)七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。那么,2016春節(jié)加班工資怎么算呢?

春節(jié)假期,法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計(jì)3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計(jì)算加班工資時,日工資等于月工資收入&pide;月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn):

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

相關(guān)法律知識:加班費(fèi)的概念:

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。

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