在最新的勞動(dòng)法出臺(tái)之后,怎么樣請(qǐng)假就成為了大家伙關(guān)注的腳墊,那么,在新勞動(dòng)法規(guī)定下,請(qǐng)假該注意一些什么呢?讓小編來一一介紹:
一、病假:
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:
1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:
1)每月請(qǐng)病假不能超過1天
2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎(jiǎng)100元
3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。
操作規(guī)則:?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回
來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日):
1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;
2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假:
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下:
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日,年假最多不超過20個(gè)工作日,試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算:
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí),未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng):
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng),必須提前1個(gè)工作日提出;
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前3個(gè)工作日提出;
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前一周提出;
4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),必須提前兩周提出。
操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單,并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行
政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)
1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘,扣除全勤獎(jiǎng)100元。
2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后,每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內(nèi),累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后,每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鐘,即口頭警告一次;
五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作,須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意,獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作
為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排,部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式,且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。
調(diào)休申請(qǐng)
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完,超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;
3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表),如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。
加班工資計(jì)算公式:
1、一般工作日:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
2、周末:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0
3、公眾假期:月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0
申請(qǐng)程序:?jiǎn)T工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》,注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)
間,遞交給部門經(jīng)理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間,經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假,而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算,并填寫《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。
公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí),向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
七、婚假
試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時(shí),可享有婚假。
在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假
婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng),員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:
1、懷孕三個(gè)月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個(gè)月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時(shí),工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;
3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員,每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃,以便提前做出適當(dāng)安排。
九、計(jì)劃生育假
妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。
為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假,有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理。
計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí),可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí),可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。