每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年遼源人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
遼源市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才若干政策規(guī)定（試行）
第一條 為促進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才向我市集聚，實現(xiàn)遼源經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是指具有創(chuàng)新成果（技術(shù)）、創(chuàng)業(yè)能力或我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，以及具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的高層次后備人才。
第三條 引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，堅持引進人才與引進智力并重、單位自主用人與個人自主擇業(yè)相結(jié)合、公開擇優(yōu)與公平競爭相統(tǒng)一的原則。
第二章 優(yōu)惠政策
第四條 對符合吉林省引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才條件的，積極爭取省專項資金資助。對引進的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，積極為其申報爭取省100萬元的專項資助資金；對引進的高級研發(fā)專家和高級經(jīng)營管理人才，積極申報爭取省50萬元的專項資助資金。
第五條 對調(diào)入我市重點項目企業(yè)帶資金、帶技術(shù)并解決關(guān)鍵問題的國內(nèi)知名專家和省級知名專家，在項目建設(shè)期內(nèi)（原則上不超過5年），按每月2000元、1000元標準發(fā)放政府津貼；對我市重點企業(yè)在限額內(nèi)招錄急需專業(yè)的全日制博士或碩士畢業(yè)生，在企業(yè)薪酬不低于事業(yè)單位相同人員工資標準的前提下，按每月2000元、1000元標準發(fā)放政府津貼（首年控制在20人以內(nèi)，三年總量控制在50人以內(nèi)。由企業(yè)上報引進人才培養(yǎng)使用目標，經(jīng)考察評估審定），如企業(yè)出現(xiàn)倒閉等情況，可在事業(yè)單位招聘與其專業(yè)相關(guān)的人才時免試錄用。
第六條 對享受第五條政策待遇的人才，在項目建設(shè)期滿后達到預期效果并在遼源定居的，分別給予10萬元和5萬元的購房補貼。其中，市直所屬企業(yè)由市財政全額撥付；縣區(qū)（含開發(fā)區(qū)）所屬企業(yè)，由縣區(qū)財政全額撥付。用人單位先期已為人才出資解決住房，且出資額高于本款補貼標準的，補貼款直接獎勵給用人單位。
第七條 企業(yè)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費，可列入成本核算。
第八條 來我市工作的各類人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組辦公室核準可入住指定的市人才公寓，住宿費用向用人單位減半收取。
第九條 引進人才從事科技開發(fā)項目的，經(jīng)論證可根據(jù)項目投資需求，由企業(yè)落戶園區(qū)通過提供風險投資、擔保貸款等方式，或由企業(yè)直接投資，協(xié)調(diào)解決不低于50萬元的創(chuàng)業(yè)投資。建立大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)，由園區(qū)提供一定的生產(chǎn)場地、設(shè)備和流動資金。
第十條 引進人才從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加。引進人才擁有的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)評估作價后，可作為注冊資本。優(yōu)秀人才以專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與分配，收益分配比例最高可達到35%。
第十一條 引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的配偶、子女工作可在相關(guān)系統(tǒng)和單位優(yōu)先調(diào)轉(zhuǎn)安置；子女義務(wù)教育階段入學，可按引進人才意愿選擇學校。
第十二條 對符合拔尖創(chuàng)新人才工程人選條件的引進人才，可直接列入管理，并享受教育培訓、常規(guī)健康體檢，優(yōu)先推薦獎勵、申報科研立項、受理科研經(jīng)費申請、學術(shù)考察、帶薪休假等相關(guān)待遇。
第十三條 引進人才符合有關(guān)規(guī)定，可享受遼源新華書店8折購書、配備保健醫(yī)、年度體檢、市區(qū)免費乘公交車、手機固話費用限額贈送、供熱費優(yōu)惠10%、公辦體育健身場館費用減免等“一卡通”服務(wù)。
第十四條 事業(yè)單位招錄人員時，對全日制博士、碩士研究生，在用人單位考察、管理部門審核基礎(chǔ)上，可免除全市統(tǒng)一組織的招錄筆試，優(yōu)先錄用；事業(yè)單位確因工作需要引進高層次人才，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，可超編調(diào)入，逐步自然減員消化解決。本款引進人才在單位專業(yè)技術(shù)崗位已滿的情況下，可向崗位管理部門申請?zhí)仄笉徫�，聘任后享受相同崗位人員待遇。
第十五條 急需緊缺人才來我市工作因流出地設(shè)限造成辭職、辭退等原因不能提供檔案的，經(jīng)審核可為其建立檔案并按規(guī)定連續(xù)計算工齡。
第十六條 對柔性使用的人才，可以參加本市各類人才獎項評選和表彰獎勵；其工資，事業(yè)單位可列入工資總額，企業(yè)單位可記入生產(chǎn)成本。
第十七條 對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，在項目籌建期間，由落戶園區(qū)免費安排辦公場所，組織優(yōu)秀下派干部團隊全程服務(wù)項目建設(shè)。
第十八條 我市引進的省有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才，可以同時打破學歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制，直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。
第十九條 到我市民營企業(yè)工作一年以上的高級經(jīng)營管理人才，企業(yè)年銷售收入達500萬元以上或繳稅50萬元以上，且所在企業(yè)簽訂正式勞動關(guān)系的職工人數(shù)在100人以上或近5年內(nèi)本人曾被評為市級以上勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀企業(yè)家稱號者，不受學歷、資歷、臺階等限制，可直接申報晉升高級經(jīng)濟師。
第二十條 在我市工作滿一年以上的外省市專業(yè)技術(shù)人才、留學歸國人員、港澳臺同胞，不受身份、地域、檔案、戶口等限制，均可申報晉升相應級別的職稱。
第二十一條 對引進和柔性使用的人才，在經(jīng)認定的各級技術(shù)中心、研發(fā)中心牽頭從事科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)以及解決重大技術(shù)難題的，科技專項經(jīng)費給予重點資助。
第二十二條 鼓勵和支持各類人才到農(nóng)村開展科研開發(fā)、技術(shù)引進推廣和科技成果轉(zhuǎn)化，興辦各類經(jīng)濟實體，工商、稅務(wù)、銀行、科技等部門在市場準入、立項審批、金融服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等方面，按國家有關(guān)政策規(guī)定給予優(yōu)惠和支持。事業(yè)單位引進的人才在不侵害所在單位利益前提下，可在我市企業(yè)或農(nóng)村兼職兼薪。
第三章 附 則
第二十三條 上述政策條款未盡事宜，可實行“一事一議”的辦法，由市人才工作領(lǐng)導小組研究決定。
第二十四條 成立遼源市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認定委員會，對推薦的高層次人才是否符合引進人才的標準進行認定，形成引進人才推薦意見，報市人才工作領(lǐng)導小組審定。并建立引進人才績效考評機制，每年由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)人才管理部門實施考核，對不參加考核或經(jīng)考核確定不能履行約定職責的，不再享受相應政策待遇。
第二十五條 對在引進人才、智力中發(fā)揮重要作用，做出突出貢獻的，比照招商引資中介人給予獎勵。
第二十六條 本規(guī)定由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，并對相關(guān)政策的落實情況進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對違反本規(guī)定或弄虛作假的，責令限期改正。市工業(yè)和信息化局、人力資源和社會保障局、農(nóng)委等人才管理部門負責具體實施和落實工作
第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。之前我市引進的高層次人才和本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可比照第四、五、八、十五、十六、十九、二十、二十一、二十二條的政策執(zhí)行。
第二十八條 我市原有引進人才的有關(guān)政策與本規(guī)定抵觸的以本規(guī)定為準。
