每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年吉林人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
從省政府新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會獲悉，我省《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(2.0)版》正式發(fā)布。
面對日益激烈的人才競爭形勢，聚焦全省產業(yè)空間布局、經濟社會發(fā)展對人才的需求等客觀實際，為進一步回應廣大人才安心、安身、安業(yè)的訴求，著力讓各類人才在吉林享有實實在在的獲得感、幸福感、安全感，在廣泛調研、聽取各方面意見、充分論證、集思廣益的基礎上，我省研究制定了《人才政策2.0版》。
2.0版人才政策共4個方面、21條措施。政策聚焦人才關心關注的重點和整體人才環(huán)境優(yōu)化，突出務實管用原則，立足于為吉林全面振興全方位振興賦能。
聚焦人才最關心關注的現實問題，把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎勵等方面，全面升級加碼。落戶政策寬。所有人才落戶零門檻。住房保障政策全。滿足人才不同需求，在安家補貼基礎上，增加了人才周轉房和租房補貼政策，提供買、住、租全方位保障。家屬就業(yè)政策優(yōu)。按照對口相適原則安置，保持職級待遇不變。子女入學照顧面廣。對人才區(qū)分不同類別，制定相應的子女入學優(yōu)惠政策。就醫(yī)服務分級全覆蓋。
聚焦優(yōu)化用人主體引才、留才、聚才環(huán)境，最大限度為用人主體放權松綁、降低成本。下放人才招聘和職稱評審權。將職稱評審權直接下放到重點企業(yè)、重點項目和長春新區(qū)等國家園區(qū)和人才密集用人單位。將急需緊缺人才招聘權直接放到事業(yè)單位，可不占本單位崗位數量。放寬柔性引才、技能培訓補貼條件。對柔性引才產生場地、設備等投入的，給予一定資助，發(fā)給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基。放寬大企業(yè)大項目培訓補貼發(fā)放條件。同時對參加省以上技能大賽的企業(yè)和技工院校一事一議、分類分級給予專項經費支持。
聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全方位為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金支持。最大力度獎勵成果轉化。對科技成果轉讓或作價投資的，拿出轉讓收益或股權中的70%用于獎勵;對自行轉化或合伙轉化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤用于獎勵，目前全國最高。對在本省轉化落地項目給予100萬元至1000萬元的定向股權投資。全面提升項目扶持的精準度。
