天津輔警改革新政策及新方案【全文】最新消息,2017年天津輔警改革關(guān)于工資待遇福利標準
*、*、中央*、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長*于1月11日下午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十次會議并發(fā)表重要講話。
此次會議通過了《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》。
*政治局常委、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長李克強、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議通過了《關(guān)于全面推進政務(wù)公開工作的意見》、《關(guān)于完善國家工作人員學(xué)法用法制度的意見》、《關(guān)于保護、獎勵職務(wù)犯罪舉報人的若干規(guī)定》、《關(guān)于開展承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革試點的指導(dǎo)意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》、《關(guān)于健全落實社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》。
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為大力推進“四項建設(shè)”中隊伍正規(guī)化建設(shè)，右旗公安局從五個方面入手注重加強輔警管理，牢固樹立正確的核心價值觀，確保公安隊伍絕對忠誠、純潔、可靠。
一是重研究，把準輔警管理之脈。針對輔警管理工作進行深入研究，在輔警隊伍存在的人員素質(zhì)參差不齊、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、管理保障不到位、歸屬感缺失等問題上，了解輔警所思、所想、所盼、所需，不斷創(chuàng)新輔警管理模式，組織人員加強系統(tǒng)培訓(xùn)，解決深層次問題。
二是重源頭，提高輔警入口門檻。改變輔警人員進口不嚴、出口不暢、人員素質(zhì)參差不齊的問題，嚴格招錄程序，明確職責(zé)權(quán)限，杜絕“關(guān)系戶”，從源頭上提高輔警隊伍的質(zhì)量。
三是重培訓(xùn)，提高輔警隊伍履職能力。強化輔警教育培訓(xùn)工作，在抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時，堅持與民警一同開展思想政治教育和紀律作風(fēng)整頓，提高輔警隊伍整體素質(zhì)。
四是重規(guī)范，提高輔警隊伍管理精細化程度。進一步健全完善輔警管理機制，明確輔警職責(zé)，細化分類考核辦法，定期開展考核評比，嚴格兌現(xiàn)獎懲，讓一切管理都有章可循，規(guī)范運行。
五是重保障，提高輔警隊伍歸屬感和職業(yè)認同感。組織民警、輔警共同進行年度健康體檢;對患病民警、輔警及家屬進行了慰問和捐助;在福利待遇、經(jīng)費保障上按照每名輔警每年2.5萬的標準納入旗財政預(yù)算，日常工作中與民警實施同等管理。
