據(jù)初步統(tǒng)計，截至12月28日，共有27個省(區(qū)、市) 和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市，標準為2030元;小時最低工資標準最高的是北京，為18.7元。
雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，上調最低工資標準的地區(qū)數(shù)量卻遠超去年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準。不過，最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉，2011年至各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。
專家認為，隨著中國經(jīng)濟從高速增長步入到中高速，未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響，同時，考慮企業(yè)的承受能力，最低工資調整應該適度。
由于經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化，吸納就業(yè)能力最強的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中地位上升，目前主流觀點對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專家認為，未來我國可能面臨經(jīng)濟增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著勞動生產(chǎn)率快速提升，我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢。二是現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預期。三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動力流出加劇，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動力轉移壓力增加。
隨著整體經(jīng)濟步入換擋減速的新常態(tài)，就業(yè)形勢的變化也將對薪酬增長造成影響。韜�；輴偘l(fā)布的一份調研報告預測，的全行業(yè)薪酬增幅是8.4%。與歷史數(shù)據(jù)比較，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，開始放緩，從2012年開始增幅僅為個位數(shù)，2012至2013年大概是9%，是8.8%。
太和顧問發(fā)布的度整體薪酬調研結果也顯示，除了一些與互聯(lián)網(wǎng)+結合緊密的新興行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、金融、高科技)仍保持10%以上的增長以外，中國企業(yè)整體薪酬增長在8%左右。分地區(qū)來看，度，華東區(qū)域整體薪酬漲幅約為7.9%，低于的薪酬增長率(8.4%)，這是因為華東區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)占比較大，受宏觀經(jīng)濟影響比較微弱，薪酬漲幅波動不明顯。
但值得注意的是，盡管最低工資的增長幅度已經(jīng)下降，但仍大大高于同期經(jīng)濟增長速度，最低工資若過快大幅上漲則可能帶來負面影響。“最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多。西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構層次較低的企業(yè)尤其如此�！币晃凰綘I業(yè)主表示，最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力可能會導致企業(yè)破產(chǎn)，并對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。
近年來，人工薪酬上漲是企業(yè)成本高企的重要因素之一，在人口結構變化和資源環(huán)境條件日益嚴峻、土地和資源的使用成本大幅提高以及勞動力逐漸緊缺的背景下，降成本已經(jīng)被確定為明年經(jīng)濟工作的主要任務。中央經(jīng)濟工作會議確定，明年經(jīng)濟社會發(fā)展五大任務之一是要“幫助企業(yè)降低成本”，并提出開展降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本行動，打出“組合拳”。
一位專家認為，最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，在GDP增速下降情況下，最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上調最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，并能夠隨經(jīng)濟效益提高相應得到提高。
中國勞動學會副會長蘇海南也認為，經(jīng)濟增速放緩應穩(wěn)慎提高最低工資標準的漲幅，各地一定要按照《最低工資規(guī)定》的六項影響因素綜合計算，即參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素測算，同時勞、資、政三家共同研究決定，合理勻速提高，不要盲目與其他地方攀比，尤其不要一次提高得過多。
近日，北京、上海、天津、深圳等多地上調最低工資標準。上海、北京更明確提出，最低工資不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規(guī)定另行支付。然而，小編發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。
小編歸納出幾種常見的不應包含在最低工資中的勞動收入。
然而最低工資標準有著重要的意義，他關系著勞動者的切身利益，對于維護和保障勞動者的合法利益，發(fā)揮了積極的作用�！秳趧雍贤ā芳捌湎嚓P法律、法規(guī)都對其都有規(guī)定，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于防止和減少克扣勞動者工資現(xiàn)象的發(fā)生。他主要在體現(xiàn)在以下幾個方面：
試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
集體合同：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
勞務派遣：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
非全日制用工：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
單位低于最低工資標準支付的責任：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
計算經(jīng)濟補償金：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
病假工資：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
