廣州病假工資規(guī)定

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病假工資有嗎?病假工資怎樣算?下面由思而學(xué)教育網(wǎng)編為您介紹。

病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行治療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可獲得相應(yīng)病假工資,而對(duì)于病假工資標(biāo)準(zhǔn)常常發(fā)生爭(zhēng)議

1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。

根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù),以及病假天數(shù),可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)六個(gè)月以上,那么用人單位將不再發(fā)放病假工資,而開(kāi)始發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:

1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

廣東省企業(yè)職工:按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定!

廣州市企業(yè)職工:按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》,第十一條:“職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn),按下列辦法計(jì)發(fā):”

(1)、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過(guò)上年度市屬(縣級(jí)市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā);滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20及以上,按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工,按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。”

(2)、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工,本年的疾病救濟(jì)費(fèi),以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過(guò)上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)),連續(xù)工齡不滿10年,按40%發(fā)給;滿10年不滿20年,按45%發(fā);滿20年及以上,按50%發(fā)給!

獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工,按55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平,適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇!

(3)、單位根據(jù)實(shí)際,可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。”

(4)、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后,如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,需給予補(bǔ)足;如超過(guò)本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給!

4、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同)。”

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位……同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百!

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