深圳產(chǎn)假有何規(guī)定呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。
如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。
多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
3月21日，深圳市六屆人大常委會第十五次會議表決通過廢止《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》(簡稱《條例》)，該《條例》將自市人大常委會公告之日起廢止。
《條例》廢止意味著深圳媽媽產(chǎn)假將統(tǒng)一根據(jù)國家和廣東省的政策執(zhí)行，正常可休178天，難產(chǎn)和多胞胎等特殊情形則在此基礎(chǔ)上增加，深圳獨(dú)有的“15天晚育假”取消。同時，深圳《條例》廢止后深圳將出臺細(xì)化的管理辦法，獨(dú)生子女家庭、計(jì)劃生育特殊家庭有望獲得更多優(yōu)待：政府出資為獨(dú)生子女家庭購買意外傷害保險制度，計(jì)劃生育特殊家庭在入住公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、申請保障性住房、家庭醫(yī)生服務(wù)方面將可獲得優(yōu)先安排。
深圳《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假”的規(guī)定不再執(zhí)行。
深圳媽媽休產(chǎn)假將統(tǒng)一執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。不過，如果3月21日前已經(jīng)在休產(chǎn)假當(dāng)中的，可按生育當(dāng)時的產(chǎn)假規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。
為什么要廢止?依據(jù)國家和省政策即可
深圳《條例》自2013年1月1日起施行，方便了深圳根據(jù)實(shí)際情況開展計(jì)劃生育管理工作。
到了2015年10月，國家對生育政策進(jìn)行了重大調(diào)整，實(shí)施“全面兩孩”政策。隨后，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》都相繼進(jìn)行了修訂。深圳《條例》的有關(guān)內(nèi)容已不適應(yīng)國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)和實(shí)際工作需要，深圳市原本計(jì)劃對《條例》進(jìn)行修訂。
但在此過程中，深圳市相關(guān)部門經(jīng)過研究論證認(rèn)為，國家的法律和省的條例已經(jīng)對計(jì)劃生育政策、再生育條件、生育獎勵和社會保障、服務(wù)管理、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收等內(nèi)容作了明確的規(guī)定，計(jì)劃生育政策應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家、省的規(guī)定執(zhí)行，深圳不宜通過特區(qū)立法予以突破，修訂《條例》已無必要，故深圳市政府提請市人大常委會審議廢止《條例》。
廢止后怎么辦?
將出臺細(xì)化的管理辦法
《條例》廢止后，深圳市的人口與計(jì)劃生育工作執(zhí)行《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。
為細(xì)化操作性規(guī)定，并做好新舊政策銜接，深圳市政府相關(guān)部門將加緊推進(jìn)出臺《深圳市計(jì)劃生育服務(wù)管理辦法》，屆時，會細(xì)化規(guī)定計(jì)劃生育服務(wù)管理、獨(dú)生子女家庭優(yōu)待獎勵政策、計(jì)劃生育特殊家庭扶助制度以及委托街道辦實(shí)施行政處罰等內(nèi)容。
延伸閱讀：深圳產(chǎn)假增加50天 生育津貼能增加嗎?
9月29日，新的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》通過施行，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎勵假。
10月10日，深圳市衛(wèi)計(jì)委表示，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，深圳市將遵照執(zhí)行省條例，新增50天產(chǎn)假立即執(zhí)行!不再另行發(fā)文。
那么，問題來了，深圳產(chǎn)假增加50天，生育津貼能增加嗎?
對于此問題，深圳社保是這樣回答的：
1、獎勵假不享受生育津貼
生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但并非所有的產(chǎn)假都可以申請生育津貼，職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
2、生育津貼如何計(jì)算
生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30 x假期天數(shù)
❖ 假期天數(shù)是指參保職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)放假的天數(shù);
❖ 用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。
注意：
1. 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期;
2. 如果難產(chǎn)或生育多胞胎的，增加的假期天數(shù)可合并計(jì)算
3. 不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工醫(yī)保計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼
