為進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的質量和效率。自2009年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以來，云南省紅河州廣南縣財政局積極調整支出結構，支持村衛(wèi)生室實施基本藥物制度和鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設，不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。
廣南縣財政局四項措施提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇
一是認真落實鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補助。從今年起，廣南縣注冊、在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生每月可領到定額補助500元，比上年提高100元，其中，省財政補助300元、州財政補助20元、縣財政補助180元。
二是核定基本公共衛(wèi)生服務補助經費。縣財政部門與縣衛(wèi)生部門共同出臺基本公共衛(wèi)生服務項目管理方案，按不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務人口經費總額的40%核算補助經費，安排工作任務不少于項目總工作量的40%，由鄉(xiāng)村醫(yī)生負責實施，衛(wèi)生院按季度考核發(fā)放。
三是認真落實鄉(xiāng)村醫(yī)生實施基本藥物制度專項補助。與縣衛(wèi)生部門加強溝通，對村衛(wèi)生室實施基本藥物制度的，按該村域內實際服務人口、績效考核分數(shù)等因素對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行補助和獎勵。
四是解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題。對參加新型農村養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生實行政府補貼，按參保總額的50%給予補助。[養(yǎng)老頻道養(yǎng)老政策]鄉(xiāng)村醫(yī)生是一個風里來雨里去的職業(yè)，但是鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇卻比較低，鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇是否會改革呢?近日，云南省昆明市盤龍區(qū)為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，將提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇。下面小編分享2014鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇的最新消息。
為加強對云南省昆明市盤龍區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍、提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，云南省昆明市盤龍區(qū)實施獎勵性績效考核制度，充分調動鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性。對已經具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生每月給予200元、400元的獎勵，對已取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師再給1萬元、2萬元的一次性獎勵，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責轄區(qū)內鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務指導和管理工作。
云南省昆明市盤龍區(qū)在現(xiàn)有基礎上，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，首先是定額補助標準不變，每人每月固定250元;其次是設立績效獎勵資金，按照每個鄉(xiāng)村醫(yī)生實際人數(shù)每人每月800元的標準設置績效獎勵資金庫，資金來源由區(qū)級財政全額承擔，衛(wèi)生局統(tǒng)一制定績效考核辦法，從基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務、基本藥物考核等幾項內容對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行全方位考核，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)管理，同時規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊管理。
云南省昆明市盤龍區(qū)為不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務素質，除積極組織好參加省、市鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓之外，每月還組織鄉(xiāng)村醫(yī)生參加基本公共衛(wèi)生服務能力培訓，并定期組織考核，使在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生100%持鄉(xiāng)村醫(yī)生聘書上崗。對已經具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生每月給予200元、400元的獎勵，對已取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師再給1萬元、2萬元的一次性獎勵，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責轄區(qū)內鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務指導和管理工作。
