2024年吳忠產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工吳忠享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、吳忠產(chǎn)假2024年新規(guī)定
吳忠產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是吳忠產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條第(二)款：“女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假”。即：符合法律、法規(guī)規(guī)定的，寧夏籍夫妻在生育子女后，女方可以休158天產(chǎn)假。此外，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（政府令第85號(hào))第十二條第（三）款：“女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假
15天”。即：剖腹產(chǎn)的，可以休173天產(chǎn)假。
二、吳忠產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受吳忠津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受吳忠津貼。
三、吳忠津貼的計(jì)算公式
吳忠津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受吳忠津貼期間更換用人單位參保的，吳忠津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工吳忠(或?qū)嵤┯?jì)劃吳忠手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
