2024年銀川產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工銀川享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、銀川產(chǎn)假2024年新規(guī)定
銀川產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是銀川產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法中第十一條至第二十條明確規(guī)定了女職工生育產(chǎn)假等政策。
第十一條 用人單位應(yīng)當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。
（二）對不適宜原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，適當減輕勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。
（三）對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重的，在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
（四）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，適當減少勞動量。
第十二條 用人單位應(yīng)當給予產(chǎn)期女職工下列保護：
（一）女職工生育依法享受158天產(chǎn)假（其中國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天），并依法給予其配偶25天護理假。
（二）女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過15天的產(chǎn)假（計入法定產(chǎn)假）。
（三）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
懷孕滿7個月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協(xié)商確定。
女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當?shù)臓I養(yǎng)補助費。
第十三條 用人單位應(yīng)當給予實施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。
（二）放置皮下埋植劑的，休息2天；取出皮下埋植劑的，休息2天。
（三）結(jié)扎輸卵管的，休息21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的，產(chǎn)假順延；施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休息21天。
（四）國家規(guī)定的其他計劃生育手術(shù)保護事項。
第十四條 女職工生育、實施計劃生育手術(shù)，用人單位參加生育保險的，女職工按照國家和自治區(qū)規(guī)定享受生育保險待遇；未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十五條 用人單位應(yīng)當給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：
（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
（二）在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用。哺乳時間不包含因哺乳往返路途時間。實行勞動定額的，相應(yīng)減少工作量。
（三）對距離用人單位較遠無法回家哺乳的女職工，經(jīng)本人提出，產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并使用或者單獨使用。
哺乳期滿1年后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒需要延長哺乳期的，可以延長不超過6個月的哺乳期。
第十六條 經(jīng)女職工申請，用人單位可以給予其哺乳假至嬰兒滿1周歲，請假期間的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準；未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同、工資集體合同的，待遇標準由雙方協(xié)商確定。
哺乳假期滿上班的，用人單位可以給予女職工1至2周的適應(yīng)時間。
第十七條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。
第十八條 用人單位應(yīng)當每年組織女職工進行婦科保健檢查，對30周歲以上的女職工增加防子宮癌、防乳腺癌檢查內(nèi)容，檢查費用由用人單位承擔。
第十九條 女職工較多的用人單位，應(yīng)當按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第二十條 鼓勵用人單位給予女職工除本辦法規(guī)定之外的勞動保護。
二、銀川產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受銀川津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受銀川津貼。
三、銀川津貼的計算公式為
銀川津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受銀川津貼期間更換用人單位參保的，銀川津貼的標準按女職工銀川(或?qū)嵤┯媱濄y川手術(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
