在我們實際的生活中，公司的利潤分配都需要一定的方案決定利潤分配的多少，以保證分配的公平公正。公司持有的本公司的股份不得分配利潤嗎？公司的利潤分配方案由誰決定呢？今日小編就公司利益分配問題進(jìn)行解讀。
一、紛爭起源
紛爭起源于對公司章程的均有不同理解，公司法規(guī)定通過股東大會審批利潤分配方案，但金穗公司章程的規(guī)定利潤分配通過董事會討論決定。在董事會決定分配方案后，要不要經(jīng)股東會批準(zhǔn)？在法院工作過多年的王海英律師在這里需要特別說明的是不僅兩個股東理解不一致，就連兩級法院對這個問題理解也不一致。
二、公司利潤的具體分配方法
公司內(nèi)部股權(quán)糾紛發(fā)生的原因之一，往往是因為公司有利潤，但股東之間認(rèn)為的分配方法、規(guī)則上存在不合理。王海英律師提到，探究公司股權(quán)糾紛的解決，就應(yīng)意識到，利潤分配請求權(quán)是公司股東的法定權(quán)利，也是股東投資的重要目的，依據(jù)公司法相關(guān)方面的規(guī)定，公司章程應(yīng)記載公司利潤的分配方式與方法。
公司法雖然規(guī)定了由股東大會行使審批利潤分配的方案，但并非強制性規(guī)定。而且公司只有兩個股東，董事會成員即為股東會成員，董事會決議就等同于股東會決議。董事會決議屬于公司內(nèi)部管理行為，股東本身就不是董事會決議的執(zhí)行主體，也不能夠執(zhí)行董事會決議的權(quán)利以及義務(wù)。
三、公司持有的本公司股份不得分配利潤嗎？
公司的股權(quán)糾紛律師應(yīng)查看的另一份的重要文件，是公司財務(wù)報表中的利潤表。公司的利潤表作為公司一個會計年度的經(jīng)營業(yè)績的整體體現(xiàn)，即能是負(fù)數(shù)也能是正數(shù)。
公司在一個會計年度的利潤，在繳納企業(yè)所得稅之前，如尚有未彌補的虧損，應(yīng)先用利潤彌補以前5年內(nèi)的虧損。超過5年內(nèi)的虧損不可以用稅前利潤彌補，只能通過用稅后利潤彌補。若彌補虧損后并沒有余額，則用提取法定公積金，更不能分配利潤。公司虧損全部彌補完畢，公司應(yīng)當(dāng)提取稅后利潤的10%，列為法定公積金。公積金會用于彌補虧損或擴大生產(chǎn)規(guī)模。提取出法定公積金后，公司可以提取任意的公積金，提不提、提比例均由公司自己決定。以完成以上提取后的剩余利潤，公司經(jīng)股東會決議，才可以依據(jù)公司章程和股東會決議，向股東分配剩。
一、公司員工利潤分配激勵方案參考（精選兩篇）
利潤分配激勵方案篇一1、目的：為調(diào)動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項績效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎勵規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提升，特制定本方案。2、適用范圍：本方案適用于公司各層級轉(zhuǎn)正在職員工，試用期員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果轉(zhuǎn)正當(dāng)期按正式員工發(fā)放，晉升員工在當(dāng)期發(fā)放獎金時如果通過培養(yǎng)期的按晉升職位發(fā)放獎金；離職員工在當(dāng)期發(fā)放經(jīng)營目...查看更多
二、物業(yè)公司年終獎金利潤分配方案范本（四篇）
篇一：一個財政年度結(jié)束時，旨本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考，年終獎金分配方案。一、考核宗旨春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉;年度考績事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。二、考核程序員工考績每年定為一次，作為年終考績;農(nóng)歷春節(jié)休假前15...查看更多
三、單位績效工資獎金分配方案 績效獎金分配原則和方法（三篇）
績效工資分配方案1為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想。在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機制...查看更多
四、2021年員工績效考核及獎金分配方案（精選兩篇）
績效工資分配方案范本1為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬...查看更多
五、事業(yè)單位績效工資分配方案集錦
績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，而事業(yè)單位有專屬的事業(yè)單位績效工資分配方案。實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平...查看更多
六、退休最新收入分配方案2020年最新
退休最新收入分配方案2017年是什么呢?以下的是小編為大家收集整理好退休最新收入分配方案2017年，供大家參考! 延遲退休不會“一刀切”“延遲退休的方案進(jìn)展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會征求意見�！币晃粎⑴c人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。此前，人社部曾對外表示，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。對于目前討論最多的熱點，前述人士表示，“對于不同職業(yè)的...查看更多
七、中小學(xué)生教師績效工資分配方案 2020年教師績效工資發(fā)放方案范本
效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍��？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。今天思而學(xué)教育網(wǎng)小編要與大家分享的是：教師績效工資發(fā)放方案相關(guān)范本。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀!教師績效...查看更多
八、2020年中小學(xué)教師績效工資分配方案
績效工資的目的是激勵先進(jìn)，獎勵工作量多的老師。所以，學(xué)校給每一個老師都做出了績效的評價，相應(yīng)地給每個老師發(fā)放不同數(shù)額的績效工資。 教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)職稱績效工資標(biāo)準(zhǔn)高級2180中級1850初級1400員級1400教師績效工資發(fā)放計數(shù)1. 領(lǐng)做早操：0.5教分2. 領(lǐng)做課間操：0.5教分3. 組織課外文體活動：0.5教分/小時4.&nb...查看更多
九、醫(yī)院崗位績效工資考核與分配方案
工資設(shè)計的合理化通常是留住員工最好的方法，那么醫(yī)院的績效工資要怎么設(shè)計才好呢?小編為大家?guī)韰⒖嫉姆桨阜段�，歡迎大家參考!根據(jù)人事部財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改 革方案的通知》，安徽省《關(guān)于在其它事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資(生活)性補貼的通知》和市人社、財政、衛(wèi)生關(guān)于人事制度改革的有關(guān)文件精神，和國家醫(yī)改整體要求，按院辦公會的要求結(jié)合我院實際特制定此方案。1、體現(xiàn)工資收入增加;...查看更多
十、2020年事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案
根據(jù)縣人事局、縣財政局關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的通知，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工的工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際和干部職工代表討論，經(jīng)局黨委會議研究，制定本方案：本局財政撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位的在崗在編在冊的正式工作人員。全供事業(yè)單位從2010年1月1日起實施績效工資。自收自支單位結(jié)合自身情況確定執(zhí)行實施績效工資的時間。事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資...查看更多
提取出法定公積金后，公司可以提取任意的公積金，提不提、提比例均由公司自己決定。以完成以上提取后的剩余利潤，公司經(jīng)股東會決議，才可以依據(jù)公司章程和股東會決議，向股東分配剩。
