一、應(yīng)該怎么計算員工的基本工資
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.7521=2413.79元;
3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、計時工資
計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。
計時工資具有幾個特點：
1)直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強(qiáng);
2)考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性。
3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強(qiáng)度和勞動效果。
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通常員工的工資都是以月為單位進(jìn)行支付的，對于少數(shù)高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬，但無論是怎樣的方式，此時都應(yīng)該搞清楚怎么計算員工的工資，畢竟這也是勞動者最關(guān)心的內(nèi)容之一。要是出現(xiàn)公司拖欠工資等情況，勞動者可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。
