漲工資的好消息大家都知道了，可工資究竟?jié)q多少、怎么漲?據(jù)石家莊政府官網(wǎng)消息，石家莊辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)河北省調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施辦法。河北漲工資3個(gè)具體實(shí)施方案全文，你關(guān)心的內(nèi)容都在里面了。
河北省人民政府辦公廳冀政辦發(fā)〔2015〕19號(hào)
各設(shè)區(qū)市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門：
省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳制定的《河北省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》、《河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》和《河北省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)實(shí)施辦法》已經(jīng)省政府同意，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度的重要舉措，是實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。各市、縣和省政府各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施辦法，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作;嚴(yán)格組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。
河北省人民政府辦公廳
2015年6月24日
河北省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法
省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2015〕3號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從 10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到 510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關(guān)政策問題
(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)對(duì)應(yīng)的職級(jí)減少額度相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
(二)適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照其轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù)、崗位)減少額度相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
(三)調(diào)整公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼水平和各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各部門要嚴(yán)格按照9月30日規(guī)范津貼補(bǔ)貼水平對(duì)應(yīng)的新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
落實(shí)公務(wù)員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。
國家方案出臺(tái)后，由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳研究提出意見，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。
四、經(jīng)費(fèi)來源
本次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對(duì)部分市、縣所需經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。
五、組織實(shí)施
全省調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資實(shí)施工作，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé);各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。
各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員
基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法
省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2015〕3號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整副部級(jí)和副廳局級(jí)事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕29 號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從 10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至 2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70 元至915元分別提高到150元至1855元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。
二、其他有關(guān)政策問題
(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉(zhuǎn)正定級(jí)后對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)績效工資減少額度相應(yīng)減少。
(二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉(zhuǎn)正定級(jí)后對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)績效工資減少額度相應(yīng)減少。
(三)中小學(xué)教師、幼兒園教師和護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
(四)聘用在副廳級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元;聘任在副廳級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高120元。
三、深化事業(yè)單位績效工資制度改革
結(jié)合本次基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，進(jìn)一步完善事業(yè)單位績效工資制度相關(guān)政策，推動(dòng)事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化。
(一)調(diào)整績效工資總體水平指導(dǎo)線和控制線。事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和部分績效工資納入基本工資后，事業(yè)單位績效工資總體水平相應(yīng)調(diào)整。指導(dǎo)線和控制線按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定和減少后績效工資水平確定。
(二) 規(guī)范基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定，參考調(diào)整后績效工資水平指導(dǎo)線，按照同層級(jí)同水平同標(biāo)準(zhǔn)的原則，統(tǒng)一制定了基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。各層級(jí)事業(yè)單位按照減少后績效工資總體水平指導(dǎo)線執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)類別。各級(jí)各部門原則上要按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，仍按省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
(三) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算。各單位要充分測算所需經(jīng)費(fèi)，客觀評(píng)估資金籌措能力，在保證事業(yè)發(fā)展的前提下，合理申請(qǐng)調(diào)整績效工資水平。超出調(diào)整后指導(dǎo)線的單位，超出部分所需經(jīng)費(fèi)不得申請(qǐng)?jiān)黾迂?cái)政補(bǔ)助，同時(shí)要堅(jiān)決杜絕欠發(fā)、超標(biāo)發(fā)放現(xiàn)象。各級(jí)主管部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，平衡好所屬事業(yè)單位之間的收入水平關(guān)系，對(duì)其資金來源和使用情況作出科學(xué)評(píng)估，確保合法合規(guī)。
(四)科學(xué)核定績效工資總量。當(dāng)?shù)乜冃ЧべY總體水平指導(dǎo)線和控制線重新確定后，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際充分考慮單位經(jīng)費(fèi)承受能力，據(jù)實(shí)核定績效工資總量，保持單位之間合理收入分配關(guān)系。
(五) 修改完善績效考核分配辦法。事業(yè)單位要落實(shí)主體責(zé)任，結(jié)合績效工資制度實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題，按照新的工資結(jié)構(gòu)、績效工資水平和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，修改完善本單位績效考核分配辦法，堅(jiān)持把績效考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放主要依據(jù)的原則，細(xì)化指標(biāo)體系，充實(shí)考核內(nèi)容。主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)督導(dǎo)，確�？冃ЧべY各項(xiàng)政策落實(shí)到位。
四、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。
國家方案出臺(tái)后，由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳研究提出意見，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。
五、經(jīng)費(fèi)來源
本次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財(cái)政和市、縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)部分市、縣所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。
六、組織實(shí)施
(一)全省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資實(shí)施工作，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé);各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。
(二)各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。
河北省增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員
離退休費(fèi)實(shí)施辦法
省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2015〕3號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整副部級(jí)和副廳局級(jí)事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕29 號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
從 10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至 2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70 元至915元分別提高到150元至1855元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。
二、其他有關(guān)政策問題
(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉(zhuǎn)正定級(jí)后對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)績效工資減少額度相應(yīng)減少。
(二)適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉(zhuǎn)正定級(jí)后對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)績效工資減少額度相應(yīng)減少。
(三)中小學(xué)教師、幼兒園教師和護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
(四)聘用在副廳級(jí)事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元;聘任在副廳級(jí)事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高120元。
三、深化事業(yè)單位績效工資制度改革
結(jié)合本次基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，進(jìn)一步完善事業(yè)單位績效工資制度相關(guān)政策，推動(dòng)事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化。
(一)調(diào)整績效工資總體水平指導(dǎo)線和控制線。事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和部分績效工資納入基本工資后，事業(yè)單位績效工資總體水平相應(yīng)調(diào)整。指導(dǎo)線和控制線按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定和減少后績效工資水平確定。
(二) 規(guī)范基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定，參考調(diào)整后績效工資水平指導(dǎo)線，按照同層級(jí)同水平同標(biāo)準(zhǔn)的原則，統(tǒng)一制定了基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。各層級(jí)事業(yè)單位按照減少后績效工資總體水平指導(dǎo)線執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)類別。各級(jí)各部門原則上要按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，仍按省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
(三) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算。各單位要充分測算所需經(jīng)費(fèi)，客觀評(píng)估資金籌措能力，在保證事業(yè)發(fā)展的前提下，合理申請(qǐng)調(diào)整績效工資水平。超出調(diào)整后指導(dǎo)線的單位，超出部分所需經(jīng)費(fèi)不得申請(qǐng)?jiān)黾迂?cái)政補(bǔ)助，同時(shí)要堅(jiān)決杜絕欠發(fā)、超標(biāo)發(fā)放現(xiàn)象。各級(jí)主管部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，平衡好所屬事業(yè)單位之間的收入水平關(guān)系，對(duì)其資金來源和使用情況作出科學(xué)評(píng)估，確保合法合規(guī)。
(四)科學(xué)核定績效工資總量。當(dāng)?shù)乜冃ЧべY總體水平指導(dǎo)線和控制線重新確定后，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際充分考慮單位經(jīng)費(fèi)承受能力，據(jù)實(shí)核定績效工資總量，保持單位之間合理收入分配關(guān)系。
(五) 修改完善績效考核分配辦法。事業(yè)單位要落實(shí)主體責(zé)任，結(jié)合績效工資制度實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題，按照新的工資結(jié)構(gòu)、績效工資水平和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，修改完善本單位績效考核分配辦法，堅(jiān)持把績效考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放主要依據(jù)的原則，細(xì)化指標(biāo)體系，充實(shí)考核內(nèi)容。主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)督導(dǎo)，確保績效工資各項(xiàng)政策落實(shí)到位。
四、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制
落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。
國家方案出臺(tái)后，由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳研究提出意見，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。
五、經(jīng)費(fèi)來源
本次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財(cái)政和市、縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)部分市、縣所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi).省財(cái)政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。
六、組織實(shí)施
(一)全省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資實(shí)施工作，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé);各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。
(二)各地各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。
本實(shí)施辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
