根據省統計部門有關從業(yè)人員人數和從業(yè)人員工資的統計數據計算，2019年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資為6756元。其中，第一類片區(qū)（廣州市、深圳市、省直）全口徑從業(yè)人員月平均工資為7880元；第二類片區(qū)（珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市）為5855元；第三類片區(qū) （汕頭市、肇慶市）為5400元；第四類片區(qū)（韶關市、河源市、梅州市、汕尾市、陽江市、湛江市、茂名市、清遠市、潮州市、揭陽市、云浮市）為5325元。請各市以2019年全口徑從業(yè)人員平均工資為依據，按照相關規(guī)定及時調整繳費基數上限（上限精確到元位）。調整后的繳費基數上限執(zhí)行時間：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險為2020年7月1日至2021年6月30日；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險為2020年1月1日至2020年12月31日。
根據《人力資源社會保障部 財政部 稅務總局關于延長階段性減免企業(yè)社會保險費政策實施期限等問題的通知》（人社部發(fā)〔2020〕49號）第三條規(guī)定，個人繳費基數下限不調整，繼續(xù)按2019社保年度標準執(zhí)行。
你可能會問，這個數據跟我有什么關系呢？
在勞動關系領域，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資非常重要，因為勞動合同法中解除或終止勞動合同的經濟補償計算基數，是以這個月平均工資的三倍封頂的。
另外，在社保領域，社保繳費基數的上下限也和這個月平均工資直接掛鉤。
在廣東省，養(yǎng)老保險已經實現省級統籌，所以養(yǎng)老保險繳費基數的上下限和省社平工資是直接掛鉤的，下限是省社平工資的60%，上限是省社平工資的300%。
只不過，為了貫徹落實國家減稅降費的政策要求，從去年5月開始，計算養(yǎng)老保險繳費基數上下限的月平均工資，不再只是非私營單位在崗職工月平均工資，而是全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。
這個全口徑是什么意思呢？
簡單來說，就是把原來主要是國有企業(yè)的平均工資，改為國有企業(yè)和民營企業(yè)一起計算的平均工資，標準顯然低了很多，相應的基數也就低了很多。這種調整對用人單位和勞動者都是有利的。
另外，從去年5月開始，廣東省內的工傷保險也實現了省級統籌。在計算工傷保險待遇的時候，經常會用到本人工資這個標準，而本人工資的上下限和這個月平均工資也是直接掛鉤的，下限是月平均工資的60%，上限是月平均工資的300%。
有所不同的是，經濟補償的封頂是按照統籌地區(qū)（一般是用人單位所在地的地級市）上年度的月平均工資計算，也就是我們常說的市社平工資。而養(yǎng)老保險繳費基數和工傷保險待遇中的本人工資的上下限，是按照廣東省上年度的月平均工資計算，也就是我們常說的省社平工資。
另外，考慮到工傷保險由市級統籌到省級統籌的過渡和公平問題，用人單位所在地的市社平工資高于省社平工資的（廣東省大部分地級市都是這種情況），按照就高不就低的原則處理，也就是按照市社平工資的標準執(zhí)行。
