最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于梅州最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
從今5月1日起梅州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由原來的每月1010元(5.80元/小時(shí))調(diào)整為每月1210元(6.95元/小時(shí));非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來10元調(diào)整為12元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元占我市社會在崗職工平均工資的四成左右。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要包括基本工資、獎(jiǎng)金和工資性津貼、補(bǔ)貼但不包含延長工作時(shí)間的加班工資和中班、夜班高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼、補(bǔ)貼也不包含國家法律法規(guī)有關(guān)工資構(gòu)成以外的卓補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費(fèi)部分等各種福利待遇。近幾來我市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已包含了社保職工個(gè)人繳費(fèi)部分這方面的內(nèi)容。
梅州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市境內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;也適用于會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者也遵照執(zhí)行。
最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。
最低工資規(guī)定(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于200312月30日頒布。
據(jù)了解最低工資規(guī)定規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至少要調(diào)整一次。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)以下工作,
1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃確保支付5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則向勞動者做好解釋說明工作加強(qiáng)溝通協(xié)商避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上面向勞動力市場參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整使工資向勞動力市場回歸以提高自身用工的市場競爭力。
市人力資源局也提醒廣大勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。
