最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年長沙最低工資多少錢？長沙最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年長沙最低工資的相關信息。
長沙最低工資標準：
長沙2013年12月1日至11月30日最低工資標準：芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū) 、長沙高新區(qū)、長沙經開區(qū)月最低工資標準為1265元、小時最低工資標準為12.5元。長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣月最低工資標準為1145元、小時最低工資標準為10.9元。
長沙最低工資包括崗位津貼嗎?
06月06日，長沙市人社局將于近期內對全市用人單位最低工資標準執(zhí)行情況組織開展專項執(zhí)法檢查，督促用人單位切實執(zhí)行長沙市最低工資標準，維護勞動者取得勞動報酬的權益。
市人社局將對轄區(qū)內用人單位抽取110家作為檢查對象，各區(qū)、縣(市)則在轄區(qū)范圍內以餐飲、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)管理等行業(yè)為重點抽取一定數量的用人單位開展檢查。主要檢查內容為最低工資標準落實情況，特別是從2013年12月1日調整最低工資標準后用人單位的執(zhí)行情況;用人單位是否存在變相降低最低工資標準行為，如將加班工資、特殊崗位津貼和其他福利費用計入最低工資標準之內等情況;用人單位按時足額支付勞動者工資、加班加點工資的情況。
“各級人社部門將暢通舉報投訴渠道，認真受理和查處最低工資標準類的舉報投訴案件�！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹，對不按照規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，不按規(guī)定支付加班工資的用人單位，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定責令改正;拒不改正的，依法給予行政處罰;對涉及人數較多，性質惡劣的用人單位，在依法進行處罰的同時，還要按照有關規(guī)定向社會公布處罰結果。
2018年長沙最低工資標準
最低工資標準：芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)、長沙高新區(qū)、長沙經開區(qū)月最低工資標準為1580元/月、小時最低工資標準為15元/小時。長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣月最低工資標準為1145元、小時最低工資標準為10.9元。
長沙最低工資不包括下列項目
（一）用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資；
（二）用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）用人單位支付給勞動者的獎勵性工資；
（四）用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；
（五）用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；
（六）國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門，責令限期支付勞動者的工資、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。
對于“包吃包住”的理解
1、如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2、企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標準
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規(guī)定，應按有關規(guī)定執(zhí)行。
如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。
最低工資標準是指應發(fā)工資還是實發(fā)工資
最低工資標準是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《湖南省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
