2018年溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,溫州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
浙江省政府近日發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益，決定從2017年12月1日起將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
A 調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔：
第一檔標(biāo)準(zhǔn)：2010元
第二檔標(biāo)準(zhǔn)：1800元
第三檔標(biāo)準(zhǔn)：1660元
第四檔標(biāo)準(zhǔn)：1500元
B 調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔：
第一檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)18.4元
第二檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)16.5元
第三檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)15元
第四檔標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)13.6元
那么
溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了嗎？
12月5日，溫州政府網(wǎng)發(fā)布了
《溫州市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（征求意見稿）》
網(wǎng)上征求意見
各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府直屬各單位：
為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2017〕43號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定從2017年12月1日起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：
市區(qū)(鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、洞頭區(qū)靈昆街道)2010元/月；
樂清市、瑞安市、洞頭區(qū)（靈昆街道除外）1800元/月；
永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣1660元/月。
對(duì)應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為18.4元、16.5元、15元三檔。
溫州市人民政府
2017年12月 日
關(guān)于調(diào)整溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說明
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是以保障職工本人及其贍養(yǎng)人口基本生活需要確定的，它受工資、就業(yè)、物價(jià)等因素影響，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活改善逐步提高。
《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）等規(guī)定，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
根據(jù)浙政發(fā)【2017】43號(hào)）精神，市人力社保局牽頭擬定了溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，并征求了市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家會(huì)議等有關(guān)方面的意見，在綜合考慮各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，擬按照我市往年作法，采用浙政發(fā)【2017】43號(hào)文件規(guī)定的前三檔。
按此方案調(diào)整后，市區(qū)(鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、洞頭區(qū)靈昆街道)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度為8.1%，樂清市、瑞安市、洞頭區(qū)(靈昆街道除外)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度為8.4%，永嘉縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度為8.5%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 生活有什么變化？
1、到手工資增加
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
3、帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。
4、失業(yè)保險(xiǎn)金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。
5、試用期工資提高
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
提醒：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不包括“加班費(fèi)”
根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
但是，是總工資不低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就行了。遼寧省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中明確：除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的以外，加班費(fèi)、特殊工作津貼和國家規(guī)定的福利待遇等都是不能算在“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”里的。
