山東2017年企業(yè)工資指導線和最低工資標準
同時，最低工資標準也有小幅上調(diào)。山東今年按區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平劃分為三檔，月最低工資標準調(diào)整為1810元、1640元、1470元(分別比提高100元、90元、80元)，小時最低工資標準調(diào)整為18.1元、16.4元、14.7元(分別比提高1元、0.9元、0.8元)。調(diào)整后的最低工資標準擬于2017年6月1日起執(zhí)行。
今年是山東連續(xù)19次調(diào)整企業(yè)工資指導線，基準線、下線、上線都有不同程度的變動，但下線從未低于3%。這也就意味著，山東企業(yè)指導工資已保持連續(xù)19年增長。
省人社廳相關負責人表示，2017年企業(yè)工資指導標準的基準線、上線比分別下調(diào)0.5個、1個百分點，說明工資漲幅較以往有所減少，但只要三條指導線??基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢。
以來，全省經(jīng)濟呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、進中向好的運行態(tài)勢，工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率進一步提高，為引導企業(yè)職工工資合理增長奠定了基礎。據(jù)了解，基準線7.5%，與2017年山東省生產(chǎn)總值增長7.5%左右的預期目標持平;下線3%，與居民消費價格上漲3%左右的預期目標相一致;上線12%，主要考慮經(jīng)濟運行態(tài)勢和企業(yè)盈利能力等因素。
提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線，也與我省正在推進的維護機關事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權益、深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等相配套，體現(xiàn)了“提低、擴中、調(diào)高”宏觀調(diào)控思路，有利于縮小收入分配差距，加快形成合理有序的收入分配格局。
“在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，企業(yè)應當與職工進行工資集體協(xié)商，制定職工工資調(diào)整方案，并向人力資源社會保障部門備案。其中開展工資集體協(xié)商應當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平�！笔∪松鐝d相關負責人表示。
在最低工資標準方面，對提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準
