2017年山東調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
同時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有小幅上調(diào)。山東今年按區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平劃分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1810元、1640元、1470元(分別比提高100元、90元、80元)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元、16.4元、14.7元(分別比提高1元、0.9元、0.8元)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬于2017年6月1日起執(zhí)行。
今年是山東連續(xù)19次調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線、下線、上線都有不同程度的變動(dòng)，但下線從未低于3%。這也就意味著，山東企業(yè)指導(dǎo)工資已保持連續(xù)19年增長(zhǎng)。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2017年企業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)線、上線比分別下調(diào)0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn)，說明工資漲幅較以往有所減少，但只要三條指導(dǎo)線??基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)。
以來，全省經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好的運(yùn)行態(tài)勢(shì)，工業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)一步提高，為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。據(jù)了解，基準(zhǔn)線7.5%，與2017年山東省生產(chǎn)總值增長(zhǎng)7.5%左右的預(yù)期目標(biāo)持平;下線3%，與居民消費(fèi)價(jià)格上漲3%左右的預(yù)期目標(biāo)相一致;上線12%，主要考慮經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)和企業(yè)盈利能力等因素。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，也與我省正在推進(jìn)的維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動(dòng)保障權(quán)益、深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等相配套，體現(xiàn)了“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”宏觀調(diào)控思路，有利于縮小收入分配差距，加快形成合理有序的收入分配格局。
“在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，制定職工工資調(diào)整方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。其中開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資水平�！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
在最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
