2017年貴州省各地區(qū)最低工資標準大家知不知道呢?下面小編來給大家介紹，歡迎閱讀!
近日，經(jīng)人力資源和社會保障部和貴州省人民政府批準，貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布了最低工資標準。
最低工資標準具體為：一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月，非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)17元/小時，二類區(qū)16元/小時，三類區(qū)15元/小時。
黔西南州興義市被劃分為一類地區(qū)，最低工資標準將調(diào)增至1600元/月;興仁縣和安龍縣被劃分為二類5b4地區(qū)，最低工資標準將調(diào)增至1500元/月;普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣和晴隆縣被被劃分為三類地區(qū)，最低工資標準將調(diào)增至1400元/月。
此次調(diào)整的工資標準從10月1日起執(zhí)行。
貴州省最低工資標準區(qū)域劃分及適用范圍
貴陽市
一類地區(qū)：云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、小河區(qū)、清鎮(zhèn)市
二類地區(qū)：開陽縣
三類地區(qū)：息烽縣、修文縣
遵義市
一類地區(qū)：紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、赤水市、仁懷市
二類地區(qū)：桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習水縣
三類地區(qū)：道真縣、鳳岡縣、正安縣、務川縣
六盤水市
一類地區(qū)：鐘山區(qū)、盤縣特區(qū)
二類地區(qū)：六枝特區(qū)、水城縣
安順市
一類地區(qū)：西秀區(qū)
二類地區(qū)：平壩縣
三類地區(qū)：普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣
畢節(jié)地區(qū)
一類地區(qū)：畢節(jié)市
二類地區(qū)：納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣
三類地區(qū)：赫章縣、大方縣、威寧縣
銅仁地區(qū)
二類地區(qū)：銅仁市、玉屏縣
三類地區(qū)：印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、萬山特區(qū)、沿河縣、松桃縣
黔東南州
一類地區(qū)：凱里市
二類地區(qū)：鎮(zhèn)遠縣、施秉縣
三類地區(qū)：黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、
劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣
黔南州
一類地區(qū)：都勻市
二類地區(qū)：貴定縣、福泉市
三類地區(qū)：龍里縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、746三都縣、獨山縣、平塘縣
黔西南州
一類地區(qū)：興義市
二類地區(qū)：興仁縣、安龍縣
三類地區(qū)：普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣
延伸閱讀??最低工資規(guī)定
第一條
為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條
本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條
縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條
確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條
省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
第八條
最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
第九條
省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。
第十條
最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條 所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
第十一條
用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第十一條 規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條 規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條
勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條
本規(guī)定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標準》同時廢止。
