最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。以下為您帶來2017貴州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎瀏覽!
2017貴州最低工資
近日，經(jīng)人力資源和社會保障部和貴州省人民政府批準(zhǔn)，貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為：一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)17元/小時(shí)，二類區(qū)16元/小時(shí)，三類區(qū)15元/小時(shí)。
黔西南州興義市被劃分為一類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)增至1600元/月;興仁縣和安龍縣被劃分為二類5b4地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)增至1500元/月;普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣和晴隆縣被被劃分為三類地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)增至1400元/月。
此次調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)從10月1日起執(zhí)行。
貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域劃分及適用范圍
貴陽市
一類地區(qū)：云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、小河區(qū)、清鎮(zhèn)市
二類地區(qū)：開陽縣
三類地區(qū)：息烽縣、修文縣
遵義市
一類地區(qū)：紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、赤水市、仁懷市
二類地區(qū)：桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習(xí)水縣
三類地區(qū)：道真縣、鳳岡縣、正安縣、務(wù)川縣
六盤水市
一類地區(qū)：鐘山區(qū)、盤縣特區(qū)
二類地區(qū)：六枝特區(qū)、水城縣
安順市
一類地區(qū)：西秀區(qū)
二類地區(qū)：平壩縣
三類地區(qū)：普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣
畢節(jié)地區(qū)
一類地區(qū)：畢節(jié)市
二類地區(qū)：納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣
三類地區(qū)：赫章縣、大方縣、威寧縣
銅仁地區(qū)
二類地區(qū)：銅仁市、玉屏縣
三類地區(qū)：印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、萬山特區(qū)、沿河縣、松桃縣
黔東南州
一類地區(qū)：凱里市
二類地區(qū)：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣、施秉縣
三類地區(qū)：黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、
劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣
黔南州
一類地區(qū)：都勻市
二類地區(qū)：貴定縣、福泉市
三類地區(qū)：龍里縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、746三都縣、獨(dú)山縣、平塘縣
黔西南州
一類地區(qū)：興義市
二類地區(qū)：興仁縣、安龍縣
三類地區(qū)：普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣
生病住院期間，單位發(fā)放的月工資低于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人認(rèn)為單位的做法不合理。10月11日，王先生撥打“民生熱線”咨詢相關(guān)事宜。
王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發(fā)放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區(qū)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1620元，在我病假期間，工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司的這種做法符合相關(guān)的法律法規(guī)嗎?此外，關(guān)于醫(yī)療期有無相關(guān)規(guī)定?”
記者咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”之前的工資。
關(guān)于醫(yī)療期，我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。上述醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
【延伸閱讀】
最低工資測算方法
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用
S職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金
A職工平均工資
U失業(yè)率
E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
a調(diào)整因素
