2017年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?大家知道嗎?以下是小編分享的2017年四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀!
四川省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2017年6月8日，省長魏宏主持召開省政府第88次常務(wù)會(huì)議，決定自7月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
會(huì)議認(rèn)為，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，對(duì)于有效應(yīng)對(duì)消費(fèi)物價(jià)上漲，提振城鄉(xiāng)居民消費(fèi)需求、培育消費(fèi)新亮點(diǎn)與拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)生產(chǎn)具有重要作用。
會(huì)議決定，四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定由1100元、1250元、1400元，分別調(diào)整為1260元、1380元、1500元，平均上調(diào)幅度為10.4%，比去年上調(diào)幅度低4.1個(gè)百分點(diǎn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定調(diào)整由每小時(shí)11.5元、13.2元、14.6元，分別調(diào)整為每小時(shí)13.2元、14.4元、15.7元，平均上調(diào)幅度為10.5%，比去年上調(diào)幅度低4.6個(gè)百分點(diǎn)。會(huì)議要求各市(州)根據(jù)本地實(shí)際選擇不同的檔次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
會(huì)議決定，四川企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平;上線為17%，即經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上、上線以下確定工資增長水平;下線為4%，企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。會(huì)議明確，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機(jī)制。
附：最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。
勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障部。
第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定每兩年至少調(diào)整一次。
第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定：
(一)延長工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。
