自2015年7月1日起，四川省再次上調全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。下面是小編整理的四川省2017年最低工資標準，歡迎大家閱讀!
2015年6月8日，省長魏宏主持召開省政府第88次常務會議，決定自2015年7月1日起，調整全省最低工資標準。
會議認為，合理調整最低工資標準，對于有效應對消費物價上漲，提振城鄉(xiāng)居民消費需求、培育消費新亮點與拉動內(nèi)需、促進生產(chǎn)具有重要作用。
會議決定，四川2015年月最低工資標準由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.1個百分點。非全日制用工小時最低工資標準調整由每小時11.5元、13.2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.6個百分點。會議要求各市(州)根據(jù)本地實際選擇不同的檔次標準執(zhí)行。
會議決定，四川2015年企業(yè)工資增長指導線的基準線為11%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平;上線為17%，即經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低于當?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè)，可在基準線以上、上線以下確定工資增長水平;下線為4%，企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。會議明確，各類企業(yè)應當以企業(yè)工資指導線為重要依據(jù)，結合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。
附：最低工資規(guī)定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。
第十條 最低工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。
第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止
