從12月1日開始，吉林省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，最低工資為1480元。下面是小編整理的吉林省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，歡迎大家閱讀!
11月30日，我省下發(fā)“吉林省人民政府關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定的通知”。對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
●長(zhǎng)春、吉林市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定1480元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定13.5元/小時(shí)。
●四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定1380元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定12.5元/小時(shí)。
●白城市區(qū)、長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定1280元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定11.5元/小時(shí)。
此最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定執(zhí)行期為12月1日至下一個(gè)調(diào)整日。
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近日，吉林省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》，全方位、多角度地明確了吉林省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的政策措施。目標(biāo)到2020年，全省企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，企業(yè)職工代表大會(huì)制度建制率達(dá)到80%，廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到80%。
對(duì)勞動(dòng)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
“文件務(wù)實(shí)具體，操作性強(qiáng)，體現(xiàn)了我省特色�！睋�(jù)省人社廳的工作人員介紹，該《意見》在內(nèi)容創(chuàng)新上，為治理拖欠農(nóng)民工工資問題，實(shí)行的實(shí)名制管理、工資保證金、誠(chéng)信管理等系列舉措，是吉林省多年來有效治理拖欠農(nóng)民工工資工作具體做法的沉淀凝煉;完善勞動(dòng)用工信息備案管理系統(tǒng)、建立健全統(tǒng)一的勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、對(duì)全省勞動(dòng)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，是我省規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理探索的成功經(jīng)驗(yàn)。
此外，在保障職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制向基層街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))延伸等方面，也提出了一系列創(chuàng)新舉措。另外，在考核監(jiān)督上，強(qiáng)化了各級(jí)政府責(zé)任，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系和綜治工作考評(píng)，更加有利于各項(xiàng)政策措施著實(shí)落地。
深化工資收入分配制度改革
在保障職工合法權(quán)益方面，該《意見》提出，要深化企業(yè)工資收入分配制度改革，健全和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定調(diào)整機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資調(diào)整新規(guī)定，保障低收入群體的工資收入水平。依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立解決企業(yè)拖欠工資問題部門聯(lián)席會(huì)議制度，健全完善企業(yè)職工工資支付保障機(jī)制。
同時(shí)，全面建立治理農(nóng)民工工資拖欠工作長(zhǎng)效機(jī)制，在建設(shè)領(lǐng)域和其他容易發(fā)生欠薪的行業(yè)，推行農(nóng)民工實(shí)名制管理和施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度，全面建立農(nóng)民工工資保證金制度，探索建立農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金制度，推行農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度，依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。認(rèn)真落實(shí)同工同酬的有關(guān)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
保障職工休息休假權(quán)利
《意見》中還提到，要保障職工休息休假權(quán)利。貫徹執(zhí)行關(guān)于職工工作時(shí)間以及節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定。規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)要依法與工會(huì)和職工進(jìn)行平等協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。督促指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理地實(shí)施勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。
同時(shí)，實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)法定參保人員全覆蓋。建立城鄉(xiāng)一體化、省級(jí)大集中社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，健全完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合柜員制改革，進(jìn)一步提升社會(huì)化管理和服務(wù)水平。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充保險(xiǎn)。
鼓勵(lì)開展新錄用人員培訓(xùn)
加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)開展新錄用人員培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，對(duì)符合條件的給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面實(shí)施“三年勞動(dòng)者技能提升計(jì)劃”，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學(xué)徒制。發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的帶動(dòng)作用，建成一批省級(jí)“首席技師工作室”和“師徒工作間”。
同時(shí)，落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入和生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)督管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。督促企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
