7月1日起，河南全省將執(zhí)行新的最低工資標準。調(diào)整后，一二三類行政區(qū)域的月最低工資標準分別為1600元、1450元和1300元。據(jù)了解，這是我省自2010年以來連續(xù)第5次上調(diào)該工資標準。下面是小編整理的河南省2017年最低工資標準，歡迎大家閱讀!
跟去年相比，月最低工資漲了200元
日前，省政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》(以下簡稱“通知”)：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標準。
通知中明確，7月1日起，鄭州、洛陽、平頂山、安陽、鶴壁等12個市地市區(qū)作為一類行政區(qū)域，月最低工資標準上調(diào)為1600元;二、三類行政區(qū)域分別調(diào)整為1450元和1300元。另外，三類行政區(qū)域的小時最低工資標準分別調(diào)整為15元、13.5元和12元。
“跟去年相比，月最低工資漲了200元�！笔∪松鐝d相關(guān)負責人介紹說。去年同樣從7月1日開始，全省三類行政區(qū)域的月最低工資標準分別上調(diào)到1400元、1250元和1100元。
對比15省市上調(diào)，深圳、上海突破了2000元
據(jù)不完全統(tǒng)計，進入2015年以來，截至目前全國已有深圳、上海、廣東、天津、北京、河南等15個省市上調(diào)了2015年的最低工資標準。其中，深圳、上海的月最低工資均突破了2000元，分別為2030元及2020元，暫列全國前兩名。
地區(qū) | 月最低工資標準 | 小時最低工資標準 | 實施時間 |
深圳 | 2030 | 18.5 | 2015年3月1日 |
上海 | 2020 | 18 | 2015年4月1日 |
廣東 | 1895 | 18.3 | 2015年5月1日 |
天津 | 1850 | 18.5 | 2015年4月1日 |
北京 | 1720 | 18.7 | 2015年4月1日 |
浙江 | 1650 | 13.5 | 2014年8月1日 |
江蘇 | 1630 | 14.5 | 2014年11月1日 |
內(nèi)蒙古 | 1640 | 13.3 | 2015年7月1日 |
山西 | 1620 | 17.7 | 2015年5月1日 |
山東 | 1600 | 16 | 2015年3月1日 |
河南 | 1600 | 15 | 2015年7月1日 |
陜西 | 1480 | 14.8 | 2015年5月1日 |
甘肅 | 1470 | 15.5 | 2015年4月1日 |
新疆 | 1520 | 15.2 | 2013年6月1日 |
重慶 | 1250 | 12.5 | 2014年1月1日 |
四川 | 1500 | 15.7 | 2015年7月1日 |
貴州 | 1250 | 13 | 2014年7月1日 |
云南 | 1420 | 12 | 2014年5月1日 |
青海 | 1270 | 12.7 | 2014年5月1日 |
寧夏 | 1300 | 12.5 | 2013年5月1日 |
河北 | 1480 | 15 | 2014年12月1日 |
湖北 | 1300 | 14 | 2013年9月1日 |
湖南 | 1390 | 13.5 | 2015年1月1日 |
安徽 | 1260 | 13 | 2013年7月1日 |
福建 | 1320 | 14 | 2013年8月1日 |
江西 | 1390 | 13.9 | 2014年7月1日 |
黑龍江 | 1160 | 11 | 2012年12月1日 |
遼寧 | 1300 | 13 | 2013年7月1日 |
吉林 | 1320 | 11.5 | 2013年7月1日 |
廣西 | 1400 | 13.5 | 2015年1月1日 |
海南 | 1270 | 11.2 | 2015年1月1日 |
西藏 | 1400 | 13 | 2015年1月1日 |
記者注意到，參照調(diào)整后的最低工資標準水平，河南跟山東一樣為1600元，暫時并列排在全國第8位。高于四川、陜西、甘肅、湖南、海南、西藏等身份。
而從小時最低工資標準來看，北京以18.7元/小時排在第一位，河南則排在第10位。
另據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，去年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準;如今2015年剛過完一半，全國就已經(jīng)有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準�！坝纱丝梢�，雖然今年國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力仍較大，但上調(diào)最低工資標準的地區(qū)卻并未明顯減少�！睒I(yè)內(nèi)人士分析說。
省人社廳相關(guān)負責人提醒,“從7月1日起，用人單位發(fā)放的工資如低于相對應(yīng)的最低工資標準，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴�！备骷壢松绮块T會加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。
拓展閱讀??最低工資標準構(gòu)成
每次最低工資標準上調(diào)，你都歡呼雀躍，最低工資標準咋構(gòu)成的，你造嗎?來小編給你補補腦。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準。
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
五險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定
