河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了嗎?最新標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?小編整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
豫政 〔2015〕37號(hào)
各市、縣人民政府,省人民政府各部門:
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號(hào)),綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素,省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元。行政區(qū)域類別見附件。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自7月1日起施行。特此通知。
河南省人民政府
7月1日
一類行政區(qū)域 | 二類行政區(qū)域 | 三類行政區(qū)域 | |
鄭州市 | 市區(qū)(含上街區(qū)）、新鄭 | ||
開封市 | 市區(qū)(不含祥符區(qū)） | 祥符區(qū)、杞縣、尉氏縣、通許縣 | |
洛陽市 | 市區(qū)(含吉利區(qū)）、新安 | 伊川縣、孟津縣、宜 | |
平頂山市 | 市區(qū)(含石龍區(qū)）、舞鋼市 | 寶豐縣、郟縣 | 葉縣、魯山縣 |
安陽市 | 市區(qū) | 林州市、湯陰縣、安 | 內(nèi)黃縣 |
鶴壁市 | 市區(qū) | 淇縣 | �？h |
新鄉(xiāng)市 | 市區(qū) | 輝縣市、新鄉(xiāng)縣 | 衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、 |
焦作市 | 市區(qū)、沁陽市、孟州市 | 修武縣、武陟縣、博 | |
濮陽市 | 市區(qū) | 濮陽縣、清豐縣、范縣、臺(tái)前縣、南樂縣 | |
許昌市 | 市區(qū)、長葛市 | 禹州市、鄢陵縣、許 | |
漯河市 | 市區(qū) | 舞陽縣、臨潁縣 | |
三門峽市 | 市區(qū)、義馬市、澠池縣、 | 盧氏縣 | |
南陽市 | 市區(qū) | 淅川縣、南召縣、唐河縣、 | |
商丘市 | 市區(qū) | 民權(quán)縣、虞城縣、睢縣、夏 | |
信陽市 | 市區(qū) | 羅山縣、商城縣、淮濱縣、 | |
周口市 | 市區(qū)、項(xiàng)城市 | 西華縣、扶溝縣、沈丘縣、 | |
駐馬店市 | 市區(qū) | 確山縣、西平縣、汝南縣、 | |
濟(jì)源市 | 濟(jì)源市 | ||
省直管縣(市) | 鞏義市 | 汝州市、永城市 | 蘭考縣、滑縣、長垣縣、鄧 |
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：①加班加點(diǎn)工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;④用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;⑤用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
