為了認真落實公司開展的“作風紀律”專項整治活動的有關(guān)部署和要求，按照公司相關(guān)的制度、原則，對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面從思想深處進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了自己整改提高的目標和確定今后努力的方向。
一、存在的問題
（一）業(yè)務學習方面
1、作為公司行政后勤管理人員，沒有“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習深造，致使自己的理論文化水平和業(yè)務素質(zhì)提高的不夠快。
2、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”及“現(xiàn)學現(xiàn)用”，不注重業(yè)務知識全面的、系統(tǒng)的學習和積累。
3、學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇上處理具體事情時，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題，造成工作效率低下、被動。
（二）工作作風方面
1、工作思路狹窄，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于一個從事后勤行政管理人員來說是很不可取的。
2、日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在日常工作中觀念較差，在對內(nèi)部安全管理監(jiān)督上只滿足于不出事就行。
（三）紀律作風方面
紀律作風不夠扎實，有時對自己要求不嚴，在公司開展的文體活動方面不能夠積極參與，“懶”和“散”的行為時有發(fā)生。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從思想更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、沒有把業(yè)務理論知識學習放在重要位置，即使學了也沒有達到應有的效果，收獲甚小，影響了自身業(yè)務素質(zhì)的進一步提高。
2、作為公司后勤行政管理人員的宗旨觀念有所淡化。認為自己的工作已經(jīng)很努力了，滿足于面上不出問題，有時便產(chǎn)生了“松口氣”的念頭。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
三、整改措施
隨著公司作風紀律整頓活動的不斷深入，通過對自身存在的問題和缺陷進行排查，更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了改正錯誤、改正缺點，提高本人思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，決心從以下幾個方面進行改進提高：
1、加強業(yè)務理論學習，全面認真系統(tǒng)地學習民爆行業(yè)的規(guī)程規(guī)范以及相關(guān)的技術(shù)理論知識，給自己“充電加油”，提升自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力的。
2、根據(jù)個人的具體情況和自身的工作特點，進一步改進工作作風�？朔麡O思想、模糊認識所造成的各種束縛，破除“軟、懶、散”行為，迎難而上，積極工作；對遇到的問題和矛盾進行理性思考，深挖其中的難點疑點，認真地去分析問題和解決問題，不斷完善和提高自己。
3、求真務實、開拓創(chuàng)新，解放思想、實事求是、與時俱進是我們當代神威人的宗旨。作為神威公司的一位員工，我們應感到自豪和驕傲，這是因為，我們有一位求真務實、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)軍人；有一支精干的領(lǐng)導班子；企業(yè)的經(jīng)營形勢好了，我們的腰包鼓了；所以，我們要愛護神威，愛護我們賴以生存的這個大家庭。因此，在今后的工作中，一是要為企業(yè)多出主意、想辦法、忠心耿耿。二是對待工作要重實際、干實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是要創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到生產(chǎn)實踐中去，在工作中決不墨守陳規(guī)、固步自封，從實際出發(fā)，不斷地鉆研學習民爆行業(yè)的新知識、新技術(shù)、提出新思想、新方案，拿出新舉措，為公司的發(fā)展多做貢獻。
