規(guī)劃前提
假設(shè)前提:我是一個獨身主義者,以后有伴侶,她會也支持我的事業(yè).
注:一個無論多么完美的規(guī)劃,如果沒有一個有效的控制,反饋信息的過程,執(zhí)行力都是不強(qiáng)的.結(jié)果現(xiàn)實也會遠(yuǎn)離目標(biāo).因此,此規(guī)劃的控制措施,以半年為一個期間,每半年之后都會總結(jié),反饋信息.
規(guī)劃前言: 職業(yè)規(guī)劃的只是一種理想的未來,現(xiàn)實是不斷變化的,無論,現(xiàn)實情況怎么變化,都與這個規(guī)劃指導(dǎo)方向,向這個方向前進(jìn),并且這個規(guī)劃要隨著現(xiàn)實的發(fā)展而不斷的修改和完善.
個人分析:
我的現(xiàn)狀:
現(xiàn)職:XX金融學(xué)院工商管理系大二學(xué)生(專科)
專業(yè):工商管理(偏向企業(yè)管理)
通過全美測評軟件系統(tǒng)有限公司ATA職業(yè)綜合測驗結(jié)果報告及心理測試結(jié)果,我對自己有一個更深刻的認(rèn)識,報告不能盡信,也不是唯一的依據(jù),但結(jié)合自己平時的表現(xiàn),有些地方是可以借鑒的,以下是對我的:
個人特性與風(fēng)格:
喜歡與人相處及共事,并參與團(tuán)隊和集體活動,愿意與人合作,適應(yīng)能力強(qiáng)
情緒穩(wěn)定,心理素質(zhì)好,承受能力強(qiáng),在學(xué)習(xí)生活中遇到困難時常能沉著面對,保持良好心態(tài).
內(nèi)在好勝心強(qiáng),固執(zhí),喜歡駕馭弱者和對抗強(qiáng)者.
容易興奮,與人相處時常顯得熱情,輕松,健談,充滿活力,富有朝氣,肢體語言較多,表情豐富,但有時也會有沖動的行為表現(xiàn).
有責(zé)任心和同情心,能認(rèn)真負(fù)責(zé)地做事,待人和守規(guī)守法.
較有膽識,做事有一定的果斷性和沖闖無畏的精神,不會過于害怕或顧忌別人,一旦決定,能義無反顧.
偏重于客觀現(xiàn)實,受感情因素的影響不大,看待問題時,現(xiàn)實和理智多于感性,直覺化因素.
自信心強(qiáng),不易動搖和失望,有安全感,確信自己的能力,但有時也可能會過于自信.
職業(yè)個性特征:
能很好適應(yīng)新的和意外的活動或工作情景,喜歡做經(jīng)常變化內(nèi)容和職務(wù)的工作,并能為此感到愉快
追求多樣化的活動,并能很快將自己的注意力從一件事轉(zhuǎn)移到另一件事上的工作情景
喜歡決策并自己獨立做出決策,不喜歡別人對自己的工作負(fù)責(zé)任并按別人的指示辦事
喜歡計劃自己的活動和指導(dǎo)別人的活動,在獨立的和負(fù)有職責(zé)的工作情況中會感到愉快
積極參與協(xié)同工作并會感到愉快,也希望得到同事們的認(rèn)可,喜歡
喜歡他通過談話或?qū)懽髟O(shè)法使別人同意我的觀點,對于別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力,且善于影響他人的態(tài)度,觀點和判斷
在緊張的危險的情況下能很好執(zhí)行任務(wù)并能自我控制和鎮(zhèn)定自若;在意外的情況中工作得很出色,當(dāng)事情出了差錯時,不易慌亂
傾向于嚴(yán)格,努力地工作,以便看到自己出色的完成的工作效果
職業(yè)興趣特征:
熱心社會工作,非常喜歡與人打交道
對與社會工作有關(guān)的科學(xué)和研究工作感興趣
職業(yè)價值觀取向:
自我實現(xiàn)取向,自尊取向
不甘于平庸,敢于向強(qiáng)者挑戰(zhàn),渴望自我價值的實現(xiàn),有強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)意識
能夠勇于打破常規(guī),有突破和改革精神,能力得到實現(xiàn)
對金錢沒有太多的追求,但也要滿足中等生活消費
渴望能有社會地位和名譽,受人尊敬,成就感很強(qiáng)
當(dāng)一把手的欲望很強(qiáng),渴望自己能影響組織,體現(xiàn)自己的能力及價值
工作中的優(yōu)勢:
能承受工作中的壓力,不怕辛苦
有強(qiáng)烈的責(zé)任感,執(zhí)著
重視集體的價值和感受
重視群體規(guī)范,又能發(fā)揮個性
在緊張的危險的情況能自我控制和鎮(zhèn)定自若
當(dāng)事情出了差錯時,不易慌亂
工作中的劣勢:
有時太自我
可能表現(xiàn)出獨斷專橫
自我利益有時考慮不夠
處理事情可能不夠客觀,全面
輕易相信別人
可能出現(xiàn)情緒化
適合的職業(yè)類型:
心理咨詢,項目管理,分析師,教育培訓(xùn),商業(yè)性經(jīng)營,社會工作等
適合的職業(yè)有:
心理咨詢師,經(jīng)濟(jì)分析師,教育工作者,業(yè)務(wù)經(jīng)理,人事經(jīng)理,項目經(jīng)理,政治學(xué)家,律師,法官等等
我的選擇:
我的專業(yè)是工商管理,其實就是工商企業(yè)管理,學(xué)的科目范圍非常廣泛:西方經(jīng)濟(jì)學(xué),政治經(jīng)濟(jì)學(xué),產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué),管理學(xué),基礎(chǔ)會計學(xué),人力資源管理,市場營銷管理,物流管理,物業(yè)管理,管理心理學(xué),應(yīng)用寫作,數(shù)據(jù)庫,經(jīng)濟(jì)法,統(tǒng)計學(xué),財務(wù)管理,公司理財?shù)鹊?想想那么多的科目,對于有有限精力的我學(xué)的怎么樣 在大學(xué)一直都是學(xué)生干部,我的學(xué)習(xí)時間更是少.
但是無論怎么樣我到后來都要從事一種工作,具有一技之長.畢竟這個專業(yè)是我自己報的,家長沒有任何意見,既然選擇了自己喜歡的,就要認(rèn)真地做下去.我決定以后的道路就在管理上,一切都為之中心,為之服務(wù),實現(xiàn)自己的職業(yè)價值和人生價值.所以,我的擇業(yè)方向為:企業(yè)管理.
工商管理行業(yè)分析:
工作內(nèi)容和崗位:
管理工作主要分為三個層次:基層管理(first-line managers),中層管理(middle managers)和高層管理(top managers),任何一個組織都有這三個層次或者其中幾個層次.這也是管理從技術(shù)管理到戰(zhàn)略管理的一個演變,也可能是每個管理者經(jīng)歷的發(fā)展過程,是個人能力提高的過程.
基層管理者是最低的管理人員,他們管理者非管理雇員所從事的工作,這些工作是生產(chǎn)和提供組織的產(chǎn)品的工作.
中層管理者包括所有處于基層和高層之間的各個管理層次的管理者,這些管理者管理著基層管理者,他們可能具有部門經(jīng)理,項目主管,工廠廠長,或者事業(yè)部經(jīng)理的頭銜 .
高級管理者他們承擔(dān)著制定廣泛的組織決策,為整個組織制定計劃和目標(biāo)的責(zé)任.他們的典型頭銜通常是執(zhí)行副總裁,總裁,管理董事,首席運營官,首席執(zhí)行官或者董事會主席.
社會需求:
每個組織都有一個明確的目標(biāo),這個目標(biāo)反應(yīng)組織所希望達(dá)到的狀態(tài),也就需要組織中的每一個人都為之努力,也就需要有效的管理.也就是說沒有任何一個組織是不需要的,這也是管理的普遍性(universality of management)決定的.
行業(yè)特性及需要的技能:
理論知識與經(jīng)驗相比,經(jīng)驗顯得更加重要.因為這個社會在不斷變化,任何一個理論都不可能死用,靈活運用理論知識就需要經(jīng)驗.從另一角度講,沒有任何兩個組織會遇到完全相同的情況及時間,尤其在日益增長的全球化經(jīng)濟(jì)中,變化的,不確定的因素更多.
管理者的技能主要有:技術(shù)技能(technical skills),人際技能(human skills)和概念技能(conceptual skills).這三種技能在不同層次的管理者中所占的權(quán)重野不一樣,對低層管理者來說技術(shù)技能是最重要的,但對高層管理者來說概念技能才是最重要的.當(dāng)然任何一個管理者僅僅具有這些技能還是不夠的,還要有決策技能,應(yīng)變技能以及各人的魅力也是很重要的.
行業(yè)現(xiàn)狀:
管理從15世紀(jì)意大利的威尼斯城就有了雛形,也就是說管理已經(jīng)經(jīng)歷了幾千年的歷史,尤其是工業(yè)革命時期得到了高速的發(fā)展.管理發(fā)展到今天,也由以前的經(jīng)驗管理方法發(fā)展到科學(xué)的管理理論體系.但并不是這些理論知識就可以解決現(xiàn)在的管理方面的問題,尤其是信息時代的二十一世紀(jì),不確定的因素沒有減少反而增多.何況任何一個理論知識都不是不變的,它是隨著時代的發(fā)展而不斷地完善,補充.
管理與有效的管理也是不同,并且是完全不能相提并論的,如何使管理達(dá)到有效才是我們所需要的,也只有這樣才可以更好的領(lǐng)導(dǎo)組織發(fā)展,達(dá)到組織目標(biāo).在中國更是需要這樣的效果,中國的管理理論還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后西方發(fā)達(dá)國家,而中國需要的管理人才越來越多,僅僅靠高薪聘請外國人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,這就需要我們自己培養(yǎng)自己的管理人才.對高層管理人才我國更是缺乏,可以說是稀少.
行業(yè)展望:
隨著中國加入WTO,對外開放更加寬廣,外資在華投資建廠也會越來越多,他們不可能所有的管理者都從本國帶來,這樣中國管理人才的需求市場也會變大.我國對國有企業(yè)的改革也就是將國有企業(yè)市場化,建設(shè),既然是市場經(jīng)濟(jì)就要加入市場競爭,這樣曾經(jīng)國有企業(yè)對管理也就非常重視了,也需要有能力的管理人才.市場的競爭將是人才的競爭,團(tuán)隊精神的競爭,換句話說也就是管理水平的競爭.
中國改革開放的深入發(fā)展,中國經(jīng)濟(jì)高速增長,為中國企業(yè)帶來了勃勃生機(jī),也為中國管理人才提供了成長和一顯身手的廣闊天地.時代呼喚能在國際市場上搏擊的中國企業(yè)家管理者,中國的工商管理也迎來了快速發(fā)展的良機(jī).管理的范圍也從以前的經(jīng)驗型管理發(fā)展到今天的全面質(zhì)量管理(TQM),相信以后的十年里,管理理論還會出現(xiàn)新的理論知識,出現(xiàn)更科學(xué)的管理.雖然管理的影響因素也是越來越多,但隨著科學(xué)技術(shù)的更新,信息時代的發(fā)展,電子商務(wù)等的出現(xiàn),會使一些不確定的因素會在短時間內(nèi)解決,變成相對穩(wěn)定的因素.
一個成功管理者應(yīng)具備的素質(zhì)及技能:
一個成功的管理者除了要有管理者的三個主要技能(技術(shù)技能,人際技能和概念技能),是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,其實這是管理者最基本的技能,一個成功的管理者還要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,道德觀.
責(zé)任感的層次也是不同的,主要分為三個層次:基本的就是對自己的職務(wù)和雇員負(fù)有責(zé)任;中層次是對將社會責(zé)任感擴(kuò)展到具體環(huán)境中的其他利益相關(guān)者,即顧客和供應(yīng)商;高層次的就是將社會責(zé)任與社會經(jīng)濟(jì)定義一致,感到對整個社會都負(fù)有責(zé)任.如果一個管理者沒有責(zé)任感,他不可能得到員工,同事的認(rèn)可也就失去了基本的人際技能,更不要想能完成組織的目標(biāo).
道德觀也會影響一個管理者的決策,有關(guān)管理的道德觀包括功利觀,權(quán)利觀,公正理論觀和社會契約整合理論.管理者會采用哪種道德觀 或許持功利態(tài)度并不足為奇,因為這些觀點和效率,生產(chǎn)力和利潤等目標(biāo)是一致的.由于管理的環(huán)境正在發(fā)生變化,選擇有就不確定,這也需要管理者具有決策能力和應(yīng)變能力.
