本文主要談畢業(yè)生的發(fā)展方向，出國深造的一些問題，對畢業(yè)生就業(yè)和發(fā)展提出一些建議。介紹一下IT 從業(yè)人員綜合素質(zhì)的需求，建議計算機(jī)專業(yè)學(xué)生盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，積極安排人生。
1、計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的發(fā)展方向
畢業(yè)的學(xué)生求職，首先要在規(guī)劃自己是走技術(shù)的路還是走銷售的路.因為是計算機(jī)專業(yè)的， 兩條路都有能力走，關(guān)鍵是看自己的興趣和興奮點(diǎn).要早一些明確，否則畢業(yè)后就走彎路了，會 浪費(fèi)時間. 將來的就業(yè)大方向可以分為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界兩種選擇.學(xué)術(shù)界主要是高校，還有一些科研 院，主要是研究和創(chuàng)新，高校還有教學(xué)工作.進(jìn)入學(xué)術(shù)界必須獲得博士學(xué)位.工業(yè)界也有銷售和 技術(shù)兩條主要道路.而且工業(yè)界有些研究院也是純做學(xué)術(shù)研究的，例如，微軟亞洲研究院 (MSRA)，IBM 中國研究院(IBM CRL).
走銷售道路的，有兩種：一種是 IBM，GE 這樣的大公司，它們喜歡剛畢業(yè)的大學(xué)生，特別 是北大這樣的名校.這種公司有足夠的培訓(xùn)資源，它要的是畢業(yè)生的天賦.另一種是國內(nèi)的與外 企有足夠聯(lián)系的大集成商(上市的最好)，以學(xué)習(xí)的態(tài)度進(jìn)入. 走技術(shù)路線的，薪水比較穩(wěn)定，工作的安全系數(shù)大，但收入的增幅不如銷售.至于到什么 公司找，也要分清楚了：是研發(fā)，售前工程師還是售后工程師.百度，Google，IBM，微軟， 酷訊，東方通，聯(lián)想等很多企業(yè)都有很好的技術(shù)崗位，留在高校也是一種研發(fā)的出路.有些投資 公司，銀行等企業(yè)也招收 IT 技術(shù)支持人員.
2、出國深造的一些問題
還有一些學(xué)生，可能準(zhǔn)備本科或者碩士畢業(yè)后出國深造.他們也需要考慮自己將來的職業(yè) 選擇.在出國之前應(yīng)該有一個清楚的想法，知道自己以后想干什么.大的方向選擇還是跟上面說 的一樣，長遠(yuǎn)的打算還可以考慮將來自己創(chuàng)業(yè)發(fā)展. 出國留學(xué)的目標(biāo)最好是定在讀博士，因為碩士獲得全獎的機(jī)會不多.美國的博士培養(yǎng)體制 很完善，要求也很高，很能培養(yǎng)獨(dú)立創(chuàng)新能力.博士期間的創(chuàng)新靈感也可以轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)品. 例如硅谷的"發(fā)動機(jī)"斯坦福大學(xué)(Stanford)，該校的校訓(xùn)就是 Why Not Change The World (為什么不去改變世界呢 ) .
IT 行業(yè)很多公司都是從斯坦福大學(xué)發(fā)起的，例如惠普 (HP)，雅虎(Yahoo)，思科(Cisco)，升陽(Sun)，谷歌(Google)等.Yahoo 創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)， Google 的創(chuàng)辦人布林(Sergey Brin)和佩奇(Larry Page)都是斯坦福大學(xué)的博士.佩奇于 2004 年入選國家工程學(xué)院，目前在斯坦福繼續(xù)博士學(xué)業(yè)，兼職進(jìn)行 google 的管理工作. 我 84 級的同學(xué)張暉，獲得 Berkeley 博士學(xué)位，現(xiàn)任 CMU 計算機(jī)系教授，2006 年當(dāng)選 ACM fellow.他在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域做得非常出色，而且在創(chuàng)業(yè)方面也做得很精彩，已經(jīng)成功開職業(yè)規(guī)劃專題組推薦。創(chuàng)了 Turin Networks 和 Rinera Networks Inc 兩家公司. 在美國拿個雜牌碩士，還不如北大本科文憑含金量高.中國正在高速發(fā)展，IT 技術(shù)和市場 與國際接軌得很好.如果將來不做研究，只是從事 IT 相關(guān)職業(yè)，北大計算機(jī)系本科，碩士的培 養(yǎng)就足夠了
北大計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生聲譽(yù)非常好，本校每年的本科，碩士，博士畢業(yè)生的工作機(jī)會是 非常好的.北大計算機(jī)系碩士的工作很好，北大的博士培養(yǎng)質(zhì)量也不錯，國際交流合作的機(jī)會也 很多.畢業(yè)工作以后，更是有很多出國培訓(xùn)交流機(jī)會，自己也負(fù)擔(dān)得起出國旅游費(fèi)用.如果單純 只為出國學(xué)技術(shù)，練英語，留在國外生活，甚至是為了父母的期望，為了炫耀或榮耀，那樣盲目 的出國是非常不理智的. 將來準(zhǔn)備進(jìn)入企業(yè)界就不要研究太理論的方向，最好能選擇一個比較有發(fā)展前景的新應(yīng)用 領(lǐng)域.想進(jìn)入學(xué)術(shù)界做研究的話，就應(yīng)該去一個好的學(xué)校，選一個好的導(dǎo)師，好好讀博士，爭取 多發(fā)表頂級學(xué)術(shù)論文. 確定將來的發(fā)展后，需要盡早確定自己感興趣的研究方向，提升自己在課程成績，科研工 作和論文發(fā)表等方面的學(xué)術(shù)表現(xiàn)， 認(rèn)真準(zhǔn)備英語學(xué)習(xí)和考試， 仔細(xì)選擇目標(biāo)學(xué)校并且聯(lián)系相關(guān)的 學(xué)長和教授.
3、北大計算機(jī)畢業(yè)生就業(yè)和發(fā)展建議
對于北大畢業(yè)生的，我建議大家要么走銷售路線，要么走研發(fā)路線.售前與售后工作，主 要是閱讀公司總部發(fā)來的產(chǎn)品說明書，創(chuàng)新能力培養(yǎng)不夠，今后發(fā)展的空間不是很大. 第一個工作，不要去談薪水，以后就知道，此時談薪水，沒有意義，發(fā)展空間更重要.第 一次求職最難進(jìn)的是薪水高的中小外企， 但這些企業(yè)需要經(jīng)驗豐富的員工， 所以剛畢業(yè)最好不要 硬闖這道門.第一步走好了，經(jīng)驗和能力得到足夠的提升后，薪水高的中小外企的門對于北大有 經(jīng)驗的優(yōu)秀畢業(yè)生是敞開的，這時候就可以爽快地給自己開價了. 當(dāng)然，還有其他一些選擇，例如到投行做金融咨詢，考公務(wù)員從事政府等公共事業(yè)的管理 等等.這些選擇跟個人興趣，能力，機(jī)遇等因素有關(guān).
是否創(chuàng)業(yè)，因人而異.一般地，不太主張剛畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，有這樣的天才和幸運(yùn)者，但成功 概率極低，不論是從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)還是社會閱歷，都不適合畢業(yè)就創(chuàng)業(yè).除非像佩奇(Larry Page) 那樣已經(jīng)有了非常絕妙的 idea，而且又能找到很好的風(fēng)投.另外就是有貴人相助或者父母非常 有社會和經(jīng)濟(jì)實力. 將來可能還會面臨做職員/職業(yè)經(jīng)理還是創(chuàng)業(yè)的選擇，很復(fù)雜的.中關(guān)村一些賣電腦的小公 司，并不就是創(chuàng)業(yè)的老板.在知識經(jīng)濟(jì)的時代，北大的畢業(yè)生應(yīng)該更多地發(fā)揮自己的聰明才智， 像百度李彥宏(87 信管，北大計算機(jī)系輔修專業(yè)，算我們信息學(xué)院院友)，愛幫劉建國(我 88 級碩士同學(xué))，酷訊陳華(97 本，01 碩)那樣成就知識型的創(chuàng)業(yè).有很多職業(yè)經(jīng)理也非常成 功，盛大的總裁唐俊辭職了，可是他還是堅持走職業(yè)經(jīng)理的路，收入也很客觀. 簡歷也很重要，企業(yè)面試招人，第一輪就是人事送來的簡歷，每二，三十份中挑一位來面 試，全靠那份簡歷了.要寫得吸引人，還要簡單明了.寫好簡歷，本身就是一門功課.簡歷不要 亂投，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來寫.面試的時候，態(tài)度要熱情，行為又沉著冷靜，這需要心理素 質(zhì)的錘煉.
4、社會對 IT 從業(yè)人員綜合素質(zhì)的需求
2004 年，我兼任教育部計算機(jī)專業(yè)教指委秘書，與李曉明主任，陳平，趙宏，馬殿富等委 員一起對幾十家企業(yè)進(jìn)行了訪談，收回了 150 多份人力資源主管和項目主管的調(diào)查問卷.每個 IT 公司都毫無例外地談到了計算機(jī)專業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的問題. 在知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，高校畢業(yè)生僅僅掌握已有的知識是完全不夠的，重要的是要 有一種綜合的能力，即通常所說的專業(yè)素質(zhì). 企業(yè)在選擇應(yīng)聘者時優(yōu)先考慮的前五項因素依次為：持續(xù)學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立解決問題的能力， 參加過項目或者實習(xí)，團(tuán)隊合作意識.學(xué)習(xí)成績的支持率只有 24%，可見企業(yè)只是把學(xué)習(xí)成績 作為應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力的參考來考慮的， 它們更看重一個人面對新事物的再學(xué)習(xí)能力以及面臨新問 題的解決能力. 加強(qiáng)職業(yè)道德和社會責(zé)任感的教育是一個大家都認(rèn)為重要但實際上很容易被忽視的問題. 這些問題不易被察覺，也無法提供定量的分析和評價;而一旦出現(xiàn)問題，損失則可能很大.在對 "管理項目時員工面臨的主要問題"的回答中，前 5 項依次是
(1)對工具和方法的應(yīng)用技術(shù)不 足，經(jīng)驗不足;
(2)缺乏獨(dú)立解決問題的能力，責(zé)任心不足，
(3)職業(yè)道德和紀(jì)律性不強(qiáng);
(4)知識體系結(jié)構(gòu)不合理，范圍狹窄，內(nèi)容陳舊;
(5)溝通能力較弱.有 43.7%的項目經(jīng)理 認(rèn)為員工責(zé)任心不強(qiáng).不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁，往往更多的考慮是個人的待遇，而 不太考慮集體和社會利益.人力資源經(jīng)理和項目經(jīng)理都表示不太愿意要那些頻繁跳槽的求職者. 可見，價值觀的問題已經(jīng)排在專業(yè)技術(shù)問題前面了.
5、盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，積極安排人生
其實職業(yè)規(guī)劃越早越好.大一開始就能確定自己的奮斗方向的話，目標(biāo)性更強(qiáng)，效率更高， 可以盡早培養(yǎng)鍛煉相關(guān)的職業(yè)素質(zhì).近年來，北大信息科學(xué)學(xué)院每一屆學(xué)生到畢業(yè)的時候，大概 有 10%左右的淘汰率.其實這些不能順利畢業(yè)的學(xué)生并不是不聰明，也不是沒有能力.最主要的 原因是他們?nèi)狈β殬I(yè)規(guī)劃，放棄了中學(xué)時的理想和追求，在網(wǎng)絡(luò)，游戲上面浪費(fèi)了太多的時間.
同學(xué)們在北大的學(xué)習(xí)科研態(tài)度，價值觀非常重要，態(tài)度決定一切.在校期間培養(yǎng)的做事態(tài) 度和方法，對自己的一生有很重要的影響，尤其是對畢業(yè)求職影響重大.在校期間要多與積極向 上的同學(xué)溝通，多學(xué)習(xí)他們的長處，多結(jié)交高質(zhì)量的朋友.畢業(yè)后也要注意維持并擴(kuò)大優(yōu)秀的朋 友圈，有效地交流和學(xué)習(xí).好朋友可以給你有價值的信息，建議和幫助，更重要的是帶來了潛移 默化的影響，就像一個氣場. 成功人士的共性就是"無止境地追求卓越"，他們會最完美地完成上級或自己規(guī)定的任務(wù). 他們嚴(yán)格要求自己也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)， 他們在任何地方都能贏得別人的尊重， 也使得 別人對他們非常有信心.今年我們 84 級各位同學(xué)已經(jīng)在社會上闖蕩了 20 多年.從他們的經(jīng)驗來看，大學(xué)生盡早地職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)鍛煉責(zé)任心，主動性，計劃能力，溝通能力，團(tuán)隊合作精神，創(chuàng)新能力，財 務(wù)管理能力，領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力等素質(zhì).作為今年我們 84 級同學(xué)畢業(yè) 20 周年返�；顒又唬� 們準(zhǔn)備為信息學(xué)院在校學(xué)生開設(shè)一門 "職業(yè)規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展"的暑期課程，今年的暑期課程 系列講座安排如下.
第 1 次：王會民(原方正總裁助理，集團(tuán)董事，現(xiàn)奇志通董事長)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光來看待 人和事
第 2 次：王艇(84 年北京市高考狀元，美國 Cadence 上海分公司 R&D 技術(shù)主管) 從 EDA 談硅谷華人企業(yè)家的成功之道 第 3 次：劉建國(原百度技術(shù)總裁，現(xiàn)愛幫 CEO) 互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)中的團(tuán)隊合作
第 4 次：趙林(神州泰岳信息工程公司董事長)中國本土軟件企業(yè)的發(fā)展道路
第 5 次：牛合慶(東方通副總經(jīng)理) 中國軟件企業(yè)的自主創(chuàng)新
第 6 次：張暉(CMU 教授，ACM Fellow)培養(yǎng)創(chuàng)新人才和文化
第 7 次：趙為(東南融通副總裁)全球軟件外包產(chǎn)業(yè)鏈
第 8 次：祝文菁(美國諾基亞高級經(jīng)理)創(chuàng)造中國品牌的全球化價值
第 9 次：劉洪(聯(lián)想集團(tuán)外設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理)管理基礎(chǔ)及聯(lián)想管理實踐
第 10 次：李名霖(Codonics 大中華區(qū)總經(jīng)理) 外企企業(yè)文化
第 11 次：肖毅(HDS 金融事業(yè)部總經(jīng)理) 市場開拓&渠道管理
第 12 次：高盛公司(4 大投行之一) 財務(wù)管理 講者是十幾位富有職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，有著激蕩澎湃之人生的 IT 成功人士，
大多數(shù)是北大計算機(jī)系友.他們將演繹自身在國內(nèi)外職場的切身體會，帶來IT 人士的經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)經(jīng)驗，分享 IT 創(chuàng)業(yè)融資，中國軟件企業(yè)的自主創(chuàng)新，中國企業(yè)的成長和全球化過程等成功商業(yè)案例，并介 紹市場開拓，渠道管理，企業(yè)的財務(wù)管理等理念.這門課程將協(xié)助在校學(xué)生了解生涯規(guī)劃的一些基本概念與基本技巧，引導(dǎo)學(xué)生盡早確立自己的職業(yè)興趣，培養(yǎng)學(xué)生從事相關(guān)職業(yè)的技巧，能力 以及良好的職業(yè)道德，活出精彩的人生。
