職業(yè)生涯規(guī)劃一切的選擇都應(yīng)該以如何能更加順利達到我們的職業(yè)目標為依據(jù)。現(xiàn)在對于很多人來說應(yīng)該是不知道如何確定自己的職業(yè)目標，也不知道確立職業(yè)目標之后應(yīng)該怎樣去做。
目標的確立要符合社會與組織的需求。職業(yè)生涯目標，如同一種“產(chǎn)品”。這種“產(chǎn)品”有市場，才有“生產(chǎn)”的必要。故在確定職業(yè)生涯目標時，要考慮到內(nèi)外環(huán)境的需要。有需求，才有位置。適當關(guān)注市場需求。不要僅僅根據(jù)市場需求做自己的職業(yè)決策，市場需求是不斷變化的，我們應(yīng)該根據(jù)自己的愛好，選擇自己可以為之激動的職業(yè)，并適當關(guān)注市場的需求。
目標的確立要適合自身的特點。不同的人有不同的特點。這種特點就是你的性格、興趣、特長等。要將目標建立在你的最優(yōu)性格上、最大興趣上、最佳特長上。因此，要尊重自己的興趣愛好，在選擇自己的職業(yè)目標的時候，盡量選擇和自己性格符合的職業(yè)。以免以后工作起來痛苦。如做到這一點，就能左右逢源，心想事成。
目標的確立要高低恰到好處。生涯目標是高一點好，還是低一點好呢?總的來看還是高一點好 。有了遠大的目標，能起到激勵作用。但目標過高。脫離了實際，會因好高鶩遠而招致失敗。目標太低，不用努力就能實現(xiàn)，目標也就失去意義。我們需要認識到自己的能力，并將它發(fā)揮到極致。
目標的確立幅度不宜太寬。奮斗目標有高有低，專業(yè)面有寬有窄。在確立目標時，是寬一點好，還是窄一點好呢?從科學的角度來看，專業(yè)面越窄，所需的力量相對較少。也就是說，用相同的力量對不同的工作對象，專業(yè)面越窄，其作用越大，成功的幾率越高。所以，目標的幅度不宜過寬，最好選一個窄一點的題目，把全部精力投放進去，較易取得成功。
目標的確立要長短配合恰當。目標的確立應(yīng)該長短結(jié)合。長期目標為人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行為。短期目標是實現(xiàn)長期目標的保證，沒有短期目標，長期目標也就不能實現(xiàn)。特別是在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，通過短期目標的達成，能體驗到達成目標的成就感和樂趣，鼓舞自己為了取得更大的成就，向更高的目標前進。但是，只有短期目標，看不到遠大的理想，也會失去奮進的動力，還會使人生發(fā)展左右搖擺，甚至偏離發(fā)展方向。
同一時期目標不宜多。就事業(yè)目標而言，同一時期目標不宜多，最好集中為一個。目標是追求的對象，你見過同時追逐五只兔子的獵手嗎?別說五只，就是兩只也追不過來，因為那幾乎是不可能的事。所以，在確立目標時，最好把目標集中在一個集點上。
目標的確立要具體明確。目標就像射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那里。如果目標含糊不清，就起不到目標的作用 。例如，有人打算決心干一番事業(yè)，具體干什么，不知道，這就等于沒有明確的目標，自以為有目標，而沒有明確的目標，不僅起不到目標的作用，還可能造成假象。投入了時間、精力和資金，卻起不到“攻擊”目標的作用，10年過去了還是一事無成。
目標要留有余地。生涯目標要留有余地，也就是在實現(xiàn)目標的時間安排上，不要過急、過滿或過死。如果過急，比如需要5年才能達到的目標，訂為三年或兩年，就會“欲速則不達”，不是計劃落空，就是影響工作質(zhì)量。如果安排過滿，在同一時間里既做這個，又做那個，結(jié)果會顧此失彼，身心太累，而無法堅持。如果安排過死，如規(guī)定某一時間只能做某事，若遇某些干擾，無法完成，又沒有補做時間，必然會落空。
最后，目標要與自己的價值觀相符。價值觀通常是指：1、什么對你來說是重要的?2、支配你的信仰。3、你基本的理念和行為方式。4、你思維和做事的行為準則。
