首先，要多從座位上站起來。大多數(shù)員工習(xí)慣在工作時久坐，這對健康不利�，F(xiàn)在，要養(yǎng)成每兩三個小時至少站起來一次的習(xí)慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以后，不要只是漫無目的地閑逛。順便去看看你的經(jīng)理，或是某個你認(rèn)識但不一起工作的同事。
其次，多與上司打交道。56%的“新世紀(jì)一代”青年認(rèn)為，管理文化，包括公開的政策和經(jīng)常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關(guān)系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業(yè)道路有更進(jìn)一步的認(rèn)識。
第三，想想你的經(jīng)理會怎么做。大多數(shù)“新世紀(jì)一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經(jīng)理會如何解決這個問題，以及如何改進(jìn)你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
第四，留出更多時間，實現(xiàn)工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀(jì)一代”每周工作41小時以上，近半數(shù)的人說，他們的工作與個人生活分得不是那么清楚。，在工作之余喘口氣，培養(yǎng)一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。
第五，把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區(qū)志愿活動，組織同事參與一次活動�！靶率兰o(jì)一代”的社會責(zé)任感和事業(yè)心更強(qiáng)，因此，一起從事志愿者活動，可以增進(jìn)團(tuán)隊合作精神，增加你工作時的成就感。
第六，改掉壞習(xí)慣，一切向前看。對很多“新世紀(jì)一代”來說，在為自己職業(yè)做下一步規(guī)劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現(xiàn)出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的習(xí)慣，例如，不停地查看和回復(fù)郵件，在工作時發(fā)微博等等。
第七，要提升自己的口碑。你希望同事們?nèi)绾涡稳菽氵@個人?你想成為某個領(lǐng)域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀松的人呢?找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
第八，維護(hù)自己的網(wǎng)絡(luò)口碑。近半數(shù)的“新世紀(jì)一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網(wǎng)絡(luò)中尋找機(jī)會。及時更新自己所有的社交渠道，不要發(fā)表任何可能帶來麻煩的照片或言論。
第九，參加更多的培訓(xùn)和教育項目。你或許已經(jīng)從大學(xué)畢業(yè)了，但這并不意味著教育也結(jié)束了。出席相關(guān)的會議，以了解你所在的行業(yè)，通過繼續(xù)教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現(xiàn)。
最后則是要好好利用雇主資助項目�，F(xiàn)在很多雇主為吸引并留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠(yuǎn)程辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計劃，確保自己有資格參與，然后在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
