方法一：理清領導框架，了解各領導的領導權重
每個單位都有個領導框架，每個框架里的領導都分工不同，我們尤其是到一個新單位時，更應該清楚每一個領導主管什么工作，各自的權重又是什么，我們了解清楚后方知應如何匯報工作，向誰反應哪方面的問題，因為萬一搞錯了，不僅不能解決問題，而且還有可能引起領導的誤會。
方法二：了解領導的關系層，層次分清
領導的關系層有時十分微妙，層次我們得分清，有幾個層次，平時接觸時就可以稍加注意。比如A領導和B領導關系比較好，你不清楚，向A領導反應B領導的問題，你覺得你以后的日子會好過嗎?
方法三：了解辦公室里的皇親國戚
一個單位里，最難管理的就是皇親國戚，以為有領導撐腰，不服管教的大有人在，最可氣的就是有些皇親國戚不在來公司上班的，而是來養(yǎng)老的，你就算有再大的抱怨也千萬別暴露出來，否則你想混好，難。
方法四：打造足夠牛逼的自己，讓自己成為別人的領導
打造牛逼自己，讓你成為辦公室政治中心，這樣，你自然可以輕松許多，因為這是別人圍繞你來轉，所以，這也是應對政治的好辦法之一，但是這一點并不是人人都可以，不過人人都可以想，把它作為一種夢想也好，萬一哪天實現(xiàn)了呢?
方法五：認真做事，圓滑為人
認真做事，別人才能看到你的價值，圓滑為人，是告訴你不要輕易得罪別人，做好自己的事。說話前三思，做事后三省。多想多思出錯的地方肯定就會少很多。
什么是壞的辦公室政治?
比如撒謊傳謠
比如損人利己
比如落井下石
比如背后捅刀
比如溜須拍馬
什么是好的辦公室政治?
比如合理分配項目資源
比如放棄短期利益做長期規(guī)劃
比如保護少數(shù)派利益
比如保護自己和他人免于受到壞辦公室政治的傷害
比如自己做成事并且?guī)椭鷦e人做成事
