試用期的工資設(shè)定
工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期的時(shí)間限定
試用期有時(shí)間限制，超時(shí)將要承擔(dān)支付雙倍薪資的法律處罰：
1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;
2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;
3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;
4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。
由于試用期間用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同;而用人單位則必須在證明了勞動(dòng)者不符合錄用條件后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問(wèn)題作了明確規(guī)定，即，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)期限中。其中，六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。故此，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過(guò)六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(二)試用期只能試用一次。
依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。故，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。那種在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)以重新約定試用期為由，降低勞動(dòng)者的工資待遇的做法是違法行為，是不受法律保護(hù)的。
(三)試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若用人單位沒(méi)有依據(jù)以上規(guī)定，隨意約定試用期，且勞動(dòng)合同期限與試用期時(shí)間不相匹配，該用人單位在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，則必須以書(shū)面形式提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
