根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)【1991】33號(hào))的精神，國(guó)家提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在政策上給予指導(dǎo)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工建立，所需費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金內(nèi)提取。2004年原勞社部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》，對(duì)企業(yè)年金運(yùn)行的基本問(wèn)題作了規(guī)范。
據(jù)此，企業(yè)建立企業(yè)年金須滿足三個(gè)條件(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。
符合條件的企業(yè)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定是否建立企業(yè)年金，并共同制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。其中企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。企業(yè)可組建企業(yè)年金理事會(huì)或另行確定企業(yè)年金受托人來(lái)受托管理企業(yè)年金。企業(yè)年金實(shí)行完全市場(chǎng)化運(yùn)行。
企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)所有符合條件的職工所提供的社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)，它的功能是為職工提供最基本的退休后的生存保障和生活維持，而企業(yè)年金則是在單一企業(yè)內(nèi)部的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是在企業(yè)有余力的前提下對(duì)其職工提供的一種福利，它的功能是為職工提供高于平均水準(zhǔn)的退休金給付。而其聯(lián)系則主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)年金在國(guó)家指導(dǎo)下建立運(yùn)行，同樣需遵循國(guó)家有關(guān)的養(yǎng)老政策，它對(duì)職工的補(bǔ)充功能的發(fā)揮很大程度上取決于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平。
加企業(yè)年金的實(shí)施范圍和條件
實(shí)施范圍：
本方案適用于西安鐵路局全體職工。
建立企業(yè)年金的條件：
(一)已依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，完成鐵路道路下達(dá)的盈虧考核指標(biāo)。
(三)已建立集體協(xié)商機(jī)制，職工代表大會(huì)制度健全。
同時(shí)具備下列條件的職工可自愿加入本方案:
(一)已依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
(二)試用期滿且為路局服務(wù)時(shí)間超過(guò)1年。
(三)在本方案的實(shí)施有效期內(nèi)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系人員及公檢法人員。
(四)對(duì)具備以上條件的職工，本人須填寫《參加企業(yè)年金申請(qǐng)表》，從次月加入路局企業(yè)年金。
(五)企業(yè)繳費(fèi)在職工工資總額4%以內(nèi)部分，可享受稅收優(yōu)惠政策。
